Responsable adjoint compétences accompagnement et parcours professionnels h/f

Informations générales

Direction / Service / Bureau / Pôle

Vous connaissez les fleuves, rivières et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?

Opérateur de l'ambition fluviale, Voies Navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à cœur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

Description du poste

Famille professionnelle

Gestion des ressources humaines

Intitulé de l'offre

Responsable adjoint compétences accompagnement et parcours professionnels H/F

Type de recrutement

Fonctionnaire / CDI

Catégorie

Cadre

Votre rôle et vos missions

Pourquoi nous avons besoin d’un nouvel équipier à bord ?

Voies Navigables de France est un établissement public en pleine transformation. L’ensemble de ces transformations induit la conduite de projets structurants qui modifieront les organisations et par conséquent nécessite une stratégie d’accompagnement du changement et de pilotage des compétences et des talents de l’établissement.

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un talent afin de participer activement à l’accompagnement de la modernisation d'un établissement acteur du développement durable.

Très concrètement, au sein de l’équipe de Séverine, en qualité d’adjoint/e vous,

1. Pilotez le suivi et coordonnez les projets et activités relevant des 3 pôles de la division (Accompagnement du Changement, Recrutement et Parcours Professionnels et Formation Compétences) en vous appuyant sur un management visuel.
2. Assurez le management des équipes en l’absence de la responsable.

En complément de la fonction d’adjoint vous animez et coordonnez les projets de gestion prévisionnelle RH, d’accompagnement du changement au service du projet de modernisation. En ce sens vous:

3. Définissez et pilotez les projets et démarche de Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs des carrières et des compétences et les différents outils de pilotage et de suivi.
4. Définissez les méthodes et conduisez le recueil et l’analyse de données éclairant le dialogue de gestion RH annuel et l’évolution prévisible des effectifs en appui de l’équipe chargée du pilotage des effectifs ;
5. Pilotez le développement et la mise à jour du Répertoire des Métiers et des Compétences ;
6. Développez la qualité des entretiens professionnels et leur exploitation au service des parcours professionnels des personnels ;
7. Pilotez les études et prospectives métiers et compétences ;
8. Pilotez les chantiers relatifs à la stratégie de capitalisation et transfert des compétences (cartographie des compétences critiques, méthodologies de transfert de compétences, plate-forme de mise à disposition des compétences…) ;

Votre profil

Comment nous voyons notre prochain membre de l’équipage ?

9. Vous avez a minima 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en gestion de projets complexes RH et management d’équipe, soit en établissement public avec sensibilité RH privée, soit en entreprise privée avec appétence pour le secteur public
10. Idéalement vous maitrisez des méthodes et outils d’accompagnement du changement et de conduite de projets
11. Vous connaissez les enjeux de la digitalisation RH

Si vous êtes arrivé au bout de cette annonce en vous disant que vous aussi vous avez votre place à bord et qu’il est important pour vous d’intégrer une aventure collective porteuse de sens et d’avenir, alors n’hésitez plus à postuler.

Localisation du poste

Adresse du poste

175 rue ludovic Boutleux, 62400, Béthune

Région

Hauts-de-France

Demandeur

Nombre de postes à pourvoir

1