Chargé(e) de reporting comptable et analyse – cdi – f/h

Description du poste

Description de la mission :

Elvina recrute un(e) Chargé(e) de Reporting Comptable et Analyse suite à une mobilité interne.

Rejoignez son équipe composée de 3 collaborateurs au sein de l’entité Reporting et Analyse et de son service comptabilité de Mutex.

Le/la Chargé(e) de Reporting Comptable et Analyse contribue activement à la production et à la mise à jour de reporting comptables et prudentiels.

Les missions qui vous seront confiées ?

– Contribuer à la production des reportings S2 : Liasse de conso, QRT, ENS, rapports narratifs …

– Coopérer à la production des reportings statuaires et de consolidations (rapports annuels, liasse de consolidation …)

– Concourir à la production du résultat fiscal et la liasse fiscale ;

– Produire les indicateurs financiers en lien avec les différents contributeurs ;

– Participer aux travaux d’élaboration du résultat prévisionnel : charges et produits financiers, taux de rendement comptables prévisionnels, IS prévisionnels ;

– Assurer les réponses aux demandes de la FFA et des autres organismes régulateurs ;

– Contribuer aux projets internes et groupe

Profil et compétences :

arVous avez une formation de niveau Bac + 5 en comptabilité ou gestion financière et une expérience confirmée sur ce poste

Vous disposez d’une connaissance de l’environnement légal et réglementaire du secteur de l’assurance (Solvabilité 2, Code des Assurances, fiscalités d’entreprise).

La maîtrise des outils informatiques (notamment Excel) vous permettra de mener à bien votre mission. La connaissance de SAP serait un plus.

Dans un environnement régulé par des délais imposés, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, et votre gestion des aléas

Vous aimez réfléchir, analyser, synthétiser différentes situations et la curiosité est un de vos précieux atouts.

Idéalement, vous avez déjà une expérience dans le domaine assurance, prévoyance individuelle ou collective.

=> Vous avez envie de nous rejoindre mais vous ne répondez pas à tous les critères ?

L’envie peut faire la différence…

Si vous n’êtes pas le mouton à 5 pattes, on recherche aussi des acrobates qui tiennent sur une patte !

Osez nous challenger et postulez :)

L’inclusion et la diversité sont reconnus comme une force en interne. Mutex s’engage à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrières. Nos offres sont accessibles à tous.

1. Contrat : CDI
2. Statut : Cadre au forfait / Cadre aux horaires
3. Classification : Classe 5 ou 6 de la CCN Assurance
4. Emploi : Chargé(e) de Reporting et d’Analyse
5. Localisation : Chez vous et chez nous (Chatillon 92)
6. Démarrage : Dès que possible

Nos avantages :

Devenir « Mutexois », c’est quoi ?

Chez Mutex, on se tutoie et on s’appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités.

Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN.

Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétal : la RSE est au coeur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent…)

On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction.

=> Et les avantages, on en parle ?
– Une entreprise attachée à l’équilibre vie pro / perso :
– Horaires souples et jusqu’à 52 jours de congés
– 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant)
– Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d’Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable…
– Un espace de travail en flex office avec restaurant d’entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs…
– Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en )
– Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages…)
– & bien d’autres avantages (plan d’action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants…)

A un clic de nous rejoindre ?
– Si ça « match », Y’a « un date » !
– + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales
– L’étape suivante, 1 RDV RH avec Anthony et 1 RDV avec Elvina et Bruno

L’échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel.

+ qu’en entretien c’est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement !