Stage ou alternance ressources humaines - recrutement (h/f)

S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud, leader mondial des solutions cloud ;
c’est une entité à partentière de Thales qui offre une solution équivalente à Google Cloud Platform (incluant à la fois les services IaaS et PaaS de GCP) en respectant les exigences du label SecNumCloud. Une première offre, Contrôles locaux avec S3NS, est déjà disponible depuis Février 2023 pour permettre à nos clients de bénéficier d’un premier niveau de transparence et contrôles additionnels, et d'accélérer la trajectoire vers le cloud de confiance.Vous préparez actuellement un Master 2 en école de commerce, en ressources humaines, ou à l'université avec une spécialisation en gestion, RH ou business development.
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Vous êtes opérationnel en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
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Vous êtes intéressé par le recrutement dans un écosystème start-up et avez une première expérience réussie dans ce domaine (stage ou alternance).
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Vous avez un réel intérêt pour les aspects RH transverses : gestion et suivi de projets RH complexes, relations écoles, et diversité en lien avec les politiques du groupe.
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Vous maîtrisez les techniques de sourcing (jobboards, réseaux sociaux) et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
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Vous savez gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant une organisation efficace.
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En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à nos projets RH et à notre stratégie de recrutement. Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement : amélioration de l’attractivité des postes, rédaction d’offres percutantes, diffusion sur les canaux appropriés, et animation des réseaux sociaux.
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Réaliser le sourcing, analyser les candidatures, et effectuer les pré-sélections (entretiens téléphoniques, vidéo, ou en présentiel).
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Assurer un suivi rigoureux des bases de données de recrutement (reporting, statistiques) sur Workspace et des ATS de pointe.
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Piloter des projets RH de bout en bout : organisation, suivi, et implémentation des initiatives en lien avec la diversité, la marque employeur, ou encore l’optimisation des processus internes.
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