Qui êtes-vous ?
Issu(e) du secteur de la logistique, vous justifiez impérativement d’une expérience réussie de 2 à 3 ans en management d’équipe. Votre leadership naturel vous permet de fédérer et faire évoluer vos collaborateurs au quotidien.
Titulaire des CACES R489 catégories 1, 3 et 5, vous êtes apte à la conduite,
Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, ainsi que les logiciels de gestion (ERP/WMS : AS400, SAGE, IFS…).
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous communiquez efficacement avec votre équipe et les différents services de l’entreprise.
Votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de coordonner les actions logistiques et de répartir efficacement les tâches.
Réactif(ve) et pragmatique, vous êtes capable d’analyser rapidement les situations et de proposer des solutions adaptées. Autonome vous savez évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Ce que nous pouvons réaliser ensemble :
Au sein d’un entrepôt de 16 000 m² et sous la responsabilité de votre Responsable de secteur, vous assurez le management opérationnel des équipes du secteur magasins produits finis, composées de 20 à 30 agents d’entrepôt et magasiniers caristes. À ce titre, vous :
1. Pilotez et organisez l’activité quotidienne de votre équipe en veillant à l’atteinte des objectifs opérationnels (qualitatifs et quantitatifs).
2. Accompagnez vos collaborateurs dans leur montée en compétences et animez la dynamique d’équipe.
3. Supervisez le respect des procédures internes et des règles de sécurité, en garantissant un environnement de travail optimal.
4. Analysez les performances logistiques à travers des indicateurs clés et mettez en place des actions correctives si nécessaire.
5. Proposez des axes d’amélioration pour optimiser les processus et renforcer la productivité.
6. Fédérez et motivez vos équipes autour des enjeux opérationnels et de performance.
Pourquoi nous rejoindre :
Intégrer notre entreprise, c’est avoir l’opportunité de bénéficier :
– d’un environnement de travail dynamique & challengeant,
– d’un plan de développement des compétences & des perspectives d’évolution professionnelle,
– d’une redistribution de la valeur à travers un intéressement et une participation,
– d’une mutuelle contrat famille et d’un restaurant d’entreprise,
– d’une offre CSE riche et avantageuse (cinéma, spectacles, locations, voyages…).
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