Chargé(e)s de mission soins non programmés, rhs et parcours h/f

Le/la chargé(e) de mission est référent(e) pour tous les sujets qui relèvent des soins non programmés, des ressources humaines en santé et de la coordination des acteurs afin de fluidifier les parcours de soins.

I-Développement et organisation de l’offre de soins non programmés (avec un gestionnaire cadre B en appui) :
• Contribuer à l’organisation de la permanence des soins ambulatoires (PDSA) : suivi du cahier des
charges, des maisons médicales de garde et de la régulation libérale
• Suivre les instances du CODAMUPS-TS (Comité Départemental de l'Aide Médicale Urgente, de
la Permanence des Soins et des Transports Sanitaires) et contribuer à la politique des transports sanitaires : suivi de la garde ambulancière, des relations avec le SAMU
• Suivre le déploiement du Service d’Accès aux Soins (SAS)
• Accompagner et suivre l’organisation des soins non programmés (SNP)

Il/Politique des ressources humaines en santé :
• Déclinaison du PRS et de la feuille de route régionale RHS ; déploiement de la feuille de route départementale pilotée par l'UD-DRIEETS (en lien avec ARS, CD, France Travail, EPT, OPCO ...)
• Suivi des ICOGI (instituts de formation IFSI, IFAS ...)
• Suivi des différents dispositifs d'attractivité du territoire pour les professionnels de santé médicaux et paramédicaux : aides, PADHUE, nouveaux métiers, QVT, PREPAPP, ...
• Partenariats avec les acteurs du territoire : instituts de formation, employeurs, DRIEETS, ...

III/ Optimisation des parcours de soins :
• En partenariat avec les acteurs du territoire et en lien avec les chargées de missions territoriales TPS et les autres services de l'ARS (conseiller médical, départements autonomie et prévention promotion de la santé de la DD, directions métiers), contribuer à la mise en œuvre des leviers et des dispositifs permettant de fluidifier les parcours de soins et plus spécifiquement d’améliorer la prise en charge des situations complexes.

Le/la chargé(e) de mission sera amené(e) à participer aux astreintes territoriales de la délégation départementale (environ 2 semaines par an), ainsi qu'à la gestion de crise en tant que de besoin.

Cadre A de la fonction publique (IASS ou attaché) ou équivalent CCN Ucanss Formation supérieure Bac+5 de type économie de la santé, management des établissements sanitaire et médico-sociaux