Juriste compliance & privacy - confirmé h/f

Qui sommes-nous ?

Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire.

OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1100 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.

Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son coeur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).

OGF, entreprise handi-accueillante Rattaché à Direction Conformité & RSE le Juriste Compliance & Privacy veille au respect des normes éthiques et légales, et contribue au développement de la culture Compliance de la société.

Vos missions sont les suivantes :
- Revue et rédaction de contrats et documents juridiques de tous types (contrats de prestations de services, accords de confidentialités, procédures, référentiels etc.), et ce pour l'ensemble des Directions : Marketing, RH, Réseau, Achat, Logistique, Finance, Informatique etc. ;
- Accompagnement des Directions sur l'ensemble des problématiques Compliance et Privacy, en rédigeant notamment des supports de communication à destination des équipes opérationnelles afin de contribuer à la diffusion d'une culture éthique et de conformité au sein du Groupe et fournir une analyse juridique des risques encourus ;
- Participation aux projets Compliance, à la mise à jour des dispositifs anti-corruption en place (cartographie des risques, évaluation des tiers, recueil d'alertes), ainsi qu'à la prévention des fraudes ;
- Réalisation de reporting régulier auprès de la hiérarchie ;
- Veille sur les actualités légales et règlementaires.