Le Groupe Ramsay Santé est leader de la santé privée en France et en Europe avec plus de 400 hôpitaux et centres médicaux. Présent sur tout le parcours de soin : médecine, chirurgie, maternité, soins de réadaptation et santé mentale, il place la santé de ses 12 millions de patients annuels ainsi que le bien-être de ses 38 000 collaborateurs et 9 300 praticiens libéraux au centre de ses préoccupations.
« Entreprise à mission », Ramsay Santé œuvre à améliorer la santé en innovant constamment, plaçant l'impact social et environnemental au cœur de ses actions.
L’Hôpital Privé de la Loire (HPL) est un établissement organisé autour de 5 pôles d'excellence (la médecine / cancérologie, la chirurgie, la réanimation / les urgences, la maternité, le bloc opératoire). Avec 333 lits et places, 700 salariés, 220 praticiens, l'Hôpital privé de la Loire met à disposition des patients un grand nombre de spécialités médicales, chirurgicales et obstétricales. Cette pluridisciplinarité vous offre des opportunités d’évoluer en interne au sein de services et au sein de l’encadrement.
Quel que soit votre métier, rejoindre nos équipes, c'est s'engager au quotidien pour la qualité de soins et le bien-être de nos patients au sein d’un plateau technique performant et pluridisciplinaire !
Responsabilités
Définir l’organisation de l’unité de soins et piloter son fonctionnement :
1. Élaborer le projet de service
2. Mettre en œuvre le parcours de soins défini au sein de l’unité, en assurer l’organisation
3. Assurer un rôle de médiation et d’interface avec le corps médical
4. Mobiliser et coordonner les différentes ressources (infirmières douleur, assistantes sociales, praticiens, cellule hygiène, etc.) nécessaires pour contribuer au bon fonctionnement du service
5. S’assurer de l’élaboration, par les médecins, de la procédure de sortie et du parcours Patient
6. Produire les bilans d’activité et mettre en place des indicateurs de reporting et d’analyse d’activité
7. Participer aux réunions de coordination, y assurer le reporting de son unité
Garantir la qualité et la sécurité des soins au sein du service :
1. Mettre en œuvre une politique de gestion des risques a priori et a posteriori
2. Piloter le processus de préparation de la certification de l’Établissement
3. Participer aux retours d’expérience (CREX) organisés par l’établissement
4. Assurer le suivi des indicateurs qualité et sécurité des soins
Assurer l’animation et le management des équipes de son unité de soins :
1. Contribuer au recrutement des équipes
2. Assurer l’évolution RH et la montée en compétence des équipes
3. Être garant de la qualité et du respect des conditions de travail de l’équipe
Contribuer à la gestion médico-économique de l’Établissement :
1. Contribuer à l’optimisation des durées moyennes de séjour (DMS)
2. Participer à l’élaboration et à l’évaluation du circuit du médicament
Compétences requises
Compétences techniques :
1. Maîtriser les fondamentaux du code de la Santé
2. Connaître les fondamentaux du droit du travail dans le cadre de la gestion d’une équipe
3. Disposer d’une bonne maîtrise des outils informatiques
Compétences organisationnelles :
1. Appréhender les enjeux du SROS et le projet d’établissement
2. Manager une équipe pluridisciplinaire
Compétences relationnelles et d’adaptation :
1. Accompagner un projet de changement
2. Être autonome et prendre des initiatives
Vous voulez en savoir plus sur nos métiers, nos parcours ?
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.