Référent comptable h/f

Dans le cadre de son développement, CERFRANCE Saône-et-Loire se positionne comme un acteur incontournable du secteur de l'expertise comptable et du conseil, avec une équipe dynamique de 180 collaborateurs répartis sur 13 agences. Fort d'un portefeuille de 3 800 clients issus principalement du marché agricole, viticole ainsi que des TPE et PME, CERFRANCE Saône-et-Loire renforce constamment ses compétences pour répondre aux besoins diversifiés de ses clients-adhérents.

À la croisée des enjeux économiques locaux et des aspirations individuelles des entrepreneurs, CERFRANCE Saône-et-Loire s'engage à inspirer les acteurs de ses territoires. En tant qu'entreprise associative, la structure prône une culture d'indépendance et de confiance. Ses collaborateurs jouent un rôle clé dans l'accompagnement des clients, leur offrant une expertise pluridisciplinaire qui va bien au-delà de la simple comptabilité. L'objectif est de co-construire des solutions adaptées qui favorisent la performance globale des entreprises tout en dynamisant l'économie locale.

L'implication individuelle et collective des collaborateurs est un pilier central de cette démarche. CERFRANCE Saône-et-Loire place l'humain au coeur de ses préoccupations, facilitant le quotidien des entrepreneurs et contribuant à leur montée en compétences. Grâce à une connaissance approfondie du tissu entrepreneurial régional, cette entreprise est en mesure de partager des analyses économiques pertinentes, aidant ainsi ses clients à anticiper les évolutions sectorielles et à prendre des décisions éclairées.

De plus, l'engagement de CERFRANCE Saône-et-Loire en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est illustré par un index d'égalité professionnelle remarquable de 97% pour l'année 2022. Cet engagement témoigne d'une réelle volonté de promouvoir l'égalité entre hommes et femmes, avec des actions concrètes pour réduire les écarts de rémunération et favoriser un environnement de travail équitable.

Rejoindre CERFRANCE Saône-et-Loire, c'est intégrer une entreprise à taille humaine qui valorise l'esprit d'équipe, la proximité avec ses clients, et l'innovation dans l'accompagnement. C'est l'opportunité de participer à un projet collectif ambitieux, en oeuvrant pour le succès et la pérennité des entreprises locales. **Description de la mission : Référent Comptable**

Intégré au sein d'équipes dynamiques et engagées, le référent comptable jouera un rôle clé dans le développement et l'optimisation des processus comptables de l'agence. Ce poste offre la possibilité de travailler en télétravail à temps plein, favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en permettant une collaboration étroite avec les différents membres de l'équipe.

Les missions principales incluent :
- **Accompagnement technique** : Réassurer techniquement les collaborateurs en leur fournissant un soutien expert et des conseils adaptés, garantissant ainsi la qualité des livrables.

- **Développement des compétences** : Identifier les axes d'amélioration et organiser des sessions de formation pour élever le niveau de compétence des équipes.

- **Supervision et suivi des dossiers** : Assurer le bon déroulement des activités comptables en supervisant les dossiers clients et en veillant à leur conformité aux normes en vigueur.

- **Relation avec les clients** : Établir et entretenir des relations de confiance avec les clients, tout en veillant à répondre efficacement à leurs besoins et attentes.

Pour réussir dans cette mission, les compétences clés requises comprennent :
- Une formation supérieure en comptabilité, bien que cela soit optionnel.

- Une expérience significative en cabinet, attestant d'une connaissance approfondie des enjeux comptables.

- Une appétence marquée pour le management et le service client, essentiel pour assurer un accompagnement de qualité.

- Un Permis B pour d'éventuels déplacements chez les clients.

Les conditions d'exercice de cette mission incluent :
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, garantissant une stabilité professionnelle.

- Un accord d'intéressement et de participation, favorisant l'engagement des collaborateurs dans la réussite collective.

- Une prime de 13ème mois, ainsi qu'une mutuelle avantageuse, prise en charge à 85% par l'employeur.

- Un télétravail attractif, permettant de travailler jusqu'à 3 jours par semaine depuis chez soi, tout en maintenant un lien fort avec l'équipe.

- Des formations régulières pour le développement des compétences de chaque collaborateur, et un accès à des avantages variés via le CSE.

Cette mission est une occasion unique de jouer un rôle de leader, en contribuant à l'amélioration continue des services offerts et en participant activement à la montée en compétences des équipes.