Assurer la gestion et le suivi administratif des emplois, des carrières et des compétences :
- Participer à la définition des procédures de gestion et de suivi, en veillant à l'application de la réglementation
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Suivre les effectifs et élaborer les tableaux conçus dans le cadre du contrôle interne, ainsi que ceux requis par les tutelles
- Piloter les opérations de recrutements, et notamment : publications de poste, simulations financières, constitution du dossier d'embauche, visite médicale préalable, accueil des nouveaux collaborateurs, rédaction des contrats de travail
- Effectuer un suivi individualisé des personnels : évaluation annuelle, évolutions de carrière, congés, horaires, modification de la situation personnelle ou familiale, remboursement domicile travail
- Assurer la mise en uvre du régime indemnitaire
- Assurer le suivi des visites médicales et la coordination avec la médecine du travail
- Accompagner les directions métiers sur l'évolution des compétences
- Identifier les besoins en matière d'intérim, élaborer les marchés, et gérer la relation avec l'attributaire du marché
Afficher la suite
Construire et suivre la masse salariale :
- Dans le cadre du dialogue de gestion, de la construction du budget (initial et rectificatif), élaborer la masse salariale, et ses projections pluriannuelles
- Effectuer le suivi de la masse salariale en infra-annuel, en lien avec le pôle budget comptabilité gestion
Elaborer la paye :
- Veiller à la bonne préparation des éléments variables de paie
- En lien avec le pôle budget comptabilité gestion, veiller à la mise à jour des procédures, à la bonne codification, et à la supervision de la paie.
Contribuer au dialogue social :
- Interlocuteur privilégié des représentants du personnel, le responsable de pôle organise les élections professionnelles, puis veille à la préparation, au bon déroulement, aux procès-verbaux et au suivi des décisions prises à l'issue des CSA et des CCP
- Etablir le rapport social unique et autres rapports spécifiques (égalité)
Réaliser la prévention et l'évaluation des risques, conseiller la direction :
- Analyser les risques dans les domaines de la gestion du personnel, réaliser et suivre le document unique
- Assurer le rôle d'assistant de prévention
Piloter l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation et des colloques
Assurer une veille juridique et sensibiliser le personnel au respect des dispositions règlementaires
Participer au contrôle interne comptable et budgétaire
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.