Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel
Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux
Plus particulièrement sur les avantages sociaux vous avez la charge de la gestion de l’épargne salariale
Piloter et optimiser la gestion et l'amélioration des campagnes d'épargne salariale (intéressement et participation, augmentation de capital, conseil de surveillance …)
Collecter, analyser et interpréter les données pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration
Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et à la réglementation
Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole
Participer à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les évolutions liées à l’index égalité hommes/femmes
Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation : RH et rémunération
Gestion des priorités et capacité d’adaptation
Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH
Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques, Excel indispensable
3 Restaurants d’entreprise et avantages CSE
~ Salle de sport et crèche sur le campus
~ Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
~ Télétravail autorisé (2j/s)
~ Chèques CESU si parents
~
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