Chef(fe) de division - flux de données, gouvernance des données et protection de la vie privée

Chef(fe) de division – Flux de données, gouvernance des données et protection de la vie privée

L’OCDE: qui sommes-nous? que faisons-nous?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38pays Membres, qui a pour mission de mettre en place des politiques meilleures pour une vie meilleure. Nous promouvons des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux, qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale. Nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser de bonnes pratiques et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays Membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances, en vue d’apporter des solutions, de créer des opportunités et de favoriser une croissance économique et un bien-être social durables et inclusifs.

La Division Flux de données, gouvernance des données et protection de la vie privée (DFGP), qui relève de STI, est chargée de définir et de mettre en œuvre une stratégie et un plan de travail pour les activités de l’OCDE dans le domaine des politiques en matière de données. À ce titre, elle traite de sujets tels que la gouvernance des données, les flux de données, l’accès des pouvoirs publics aux données à caractère personnel détenues par des entités du secteur privé, la protection des données et de la vie privée, et la libre circulation des données dans des conditions de confiance. Elle collabore avec d’autres composantes de la Direction STI et de l’Organisation sur des questions horizontales liées, entre autres, aux flux de données, au partage de données, à l’intelligence artificielle (IA), à la sécurité en ligne, à la santé numérique, à l’identité numérique, ou à la coopération réglementaire intersectorielle. La DFGP est en outre chargée d’assurer le Secrétariat du Groupe de travail sur la gouvernance des données et la vie privée (GTGDVP) et de la Communauté d’experts sur la libre circulation des données dans des conditions de confiance.

STI recherche un responsable dynamique et expérimenté pour assurer la direction de la Division des flux de données, de la gouvernance des données et de la protection de la vie privée (DFGP). Le/La candidat(e) retenu(e) sera le/la responsable hiérarchique chargé(e) de superviser l’exécution du budget de la Division et l’équipe d’environ 20professionnels et personnel de soutien travaillant dans un environnement multiculturel et multilingue. Il/Elle représentera l’OCDE dans des forums internationaux et sera chargé(e) de la synthèse et de la promotion des messages clés et des principales conclusions en termes d’action des pouvoirs publics. Il/Elle prêtera son concours à la réalisation des objectifs stratégiques du Secrétaire général, en mettant en particulier l’accent sur les travaux de l’OCDE sur les flux de données, la gouvernance des données et la protection de la vie privée.

Il/Elle contribuera à la mise en œuvre des objectifs plus larges de l’OCDE à l’appui de l’élaboration de politiques meilleures pour une vie meilleure, en étroite collaboration avec les équipes compétentes dans d’autres domaines d’action. La personne retenue sera un négociateur chevronné, capable de gérer de multiples relations inter-institutionnelles, qui se sentira à l’aise dans un cadre de travail pluridisciplinaire et multiculturel et sera en mesure de guider stratégiquement et intellectuellement une équipe internationale hautement qualifiée. Il/Elle fera preuve d’une réflexion stratégique innovante, d’une grande tolérance au changement et à l’incertitude, et d’une aptitude avérée à gérer un programme de travail et un budget complexes avec de multiples parties prenantes afin de livrer des produits opérationnels de haute qualité dans des délais serrés.

En tant que membre clé de l’équipe de direction de STI, le/la candidat(e) retenu(e) collaborera étroitement avec le Directeur et les Directeurs adjoints d’une part, afin de soutenir et promouvoir les activités de la Direction et de leur donner une orientation stratégique, et avec le Cabinet du Secrétaire général (OSG) et d’autres pans de l’OCDE d’autre part, pour ce qui est de la coordination de la stratégie de relations mondiales de STI et de la contribution aux travaux horizontaux de l’Organisation.

Description du poste

Responsabilités principales

Gestion du Groupe de travail sur la gouvernance des données et la vie privée (GTGDVP)

* Gérer le GTGDVP et son fonctionnement conformément au Règlement de procédure de l’Organisation.
* Élaborer le programme de travail du GTGDVP et en superviser la mise en œuvre.
* Œuvrer à la mise en place et au pilotage de la communauté d’experts sur la libre circulation des données dans des conditions de confiance, notamment en attirant des experts, en guidant les projets et en veillant à la mise en œuvre du programme de substance défini par le GTGDVP et le Comité de la politique du numérique (CPN).
* Définir une vision stratégique en inscrivant ces travaux dans la droite lignée des objectifs généraux de la Direction et de l’OCDE, notamment pour ce qui est de la stratégie de relations mondiales de ces organes, et élaborer des plans de travail afin de maximiser la participation et les échanges lors des réunions. Dégager un consensus tout en recherchant les moyens d’impliquer un large éventail de parties prenantes.
* Définir, mener à bien et évaluer les éléments du programme de travail, y compris les activités transversales et pluridisciplinaires, et les activités d’ouverture. Il s’agira notamment de formuler les grandes orientations, de contribuer à la rédaction de documents d’orientation, d’analyse, techniques et quantitatifs et de les réviser; de veiller à la qualité et à la cohérence des résultats dans le domaine de compétence du comité; de se tenir au fait des dernières évolutions dans les domaines visés; de procéder à une affectation appropriée des ressources; de mener à bien les travaux dans les délais impartis et cesser les activités non prioritaires; de concevoir et gérer la stratégie de communication et de publication/diffusion de la Division; et de maximiser l’impact des résultats obtenus.

Représentation, liaison et diffusion

* Représenter la Direction et l’Organisation lors de réunions internes et avec l’extérieur.
* Assurer la coopération, et établir et maintenir des contacts étroits avec d’autres secteurs de la Direction et de l’Organisation, d’autres organisations internationales, les délégations, les autorités et les offices statistiques nationaux, ainsi que les représentants de l’industrie, du monde universitaire et des organisations non gouvernementales de la société civile, en tant que de besoin.
* Assurer une diffusion idoine des travaux de la Division dans les médias et via d’autres canaux.

Direction et encadrement

* Diriger et gérer le personnel de la Division. Définir des objectifs et donner des indications quant aux buts, à l’orientation et au calendrier de ses travaux; assurer un suivi régulier et constructif des performances de ses membres pour les motiver et contribuer à leur développement professionnel.
* Développer et entretenir un esprit d’équipe et veiller à l’efficacité des méthodes de travail et de la gestion des projets; instaurer et entretenir une communication efficace au sein de la Division et de bonnes relations de travail avec les autres divisions et directions et avec les interlocuteurs extérieurs. Exploiter au mieux la palette de compétences disponible au sein de la division, de la direction et de l’Organisation.
* Jouer un rôle actif en tant que membre de l’équipe d’encadrement de la Direction et de l’OCDE.

Gestion de budget

* Gérer les ressources financières de la Division, notamment les contrats des consultants, les frais de déplacement et dépenses diverses, et les dons et contributions volontaires, conformément au Règlement financier de l’Organisation ainsi qu’aux pratiques internes de la Direction.
* Promouvoir les activités du programme de travail de manière à mobiliser des ressources supplémentaires sous forme de dons ou de contributions volontaires. Mettre en œuvre des procédures de contrôle propres à garantir la qualité des services et des produits achetés (y compris pour ce qui concerne les études des consultants, les services de conférence, les données, etc.).

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

* Diplôme universitaire de niveau supérieur dans un ou plusieurs domaine(s) (économie, politiques publiques, droit) en rapport avec le programme de travail de la Division des flux de données, de la gouvernance des données et de la protection de la vie privée.

Expérience professionnelle

* Au moins dix années d’expérience, à haut niveau, dans plusieurs domaines d’action liés au programme de travail de la Division des flux de données, de la gouvernance des données et de la protection de la vie privée, acquise de préférence dans une administration nationale ou une organisation internationale.
* Connaissance approfondie de l’analyse des politiques dans les domaines couverts par le programme de travail du CPN et connaissance des questions de fond inscrites plus largement au programme de travail de la Direction.
* Motivation et vision stratégique de la réalisation de travaux analytiques à l’appui de l’élaboration de politiques en matière de données qui favorisent la croissance inclusive et améliorent le bien-être. Connaissance d’une large palette de questions connexes, de l’innovation fondée sur les données à la régulation des télécommunications, en passant par la mesure et l’analyse des impacts économiques de la transformation numérique et des problématiques liées à la protection de la vie privée et des données à caractère personnel, et à la gestion du risque de sécurité numérique dans le cadre des activités économiques et sociales.
* Expérience de la planification, de la mise en œuvre, de la gestion et de l’évaluation de projets dans le cadre d’un programme de travail et de la réalisation des objectifs fixés. Capacité avérée à travailler de concert avec des comités et groupes de travail intergouvernementaux. Une expérience en tant que président ou secrétaire d’un tel groupe constituerait un atout.
* Aptitude avérée à concevoir, organiser et gérer des projets et conseiller de hauts responsables quant aux activités menées dans le cadre d’un programme de travail, ainsi qu’à définir et gérer un budget. Vision stratégique et aptitude à déceler les problèmes qui se font jour et à en définir l’ordre de priorité.
* La participation à des réseaux internationaux de leaders d’opinion sur les questions liées aux politiques en matière de données serait un atout.
* Aptitude avérée à présenter, promouvoir et diffuser les travaux de l’OCDE auprès d’un large public et à en dégager des solutions pratiques.
* Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.
* Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi: Vision et stratégie (niveau3); Renforcement des capacités des personnes (niveau3); Éthique et intégrité (niveau3); Collaboration et horizontalité (niveau3); Obtention de résultats (niveau3); Innovation et acceptation du changement (niveau3).
* Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
* Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Informations complémentaires

Durée du contrat

* Durée déterminée de trois ans, avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 65ans.

Ce qu’offre l’OCDE

* Le salaire mensuel de base minimum s’élève à 12109EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, exonérés d’impôt sur le revenu en France.
* Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 décembre 2024 à 23h59 (heure de Paris) .

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Attention - ne fournissez jamais d'informations sur votre compte bancaire ou votre carte de crédit quand vous postulez à un emploi. Ne transférez pas d'argent. Si vous constatez quelque chose de suspect, signalez l'annonce via ce lien .

Chef (fe) de projet JAVA/J2EE Secteur public F/HDescription du poste :Piloter un projet IT, ça vous tente ? Vous avez le goût du...

Asten Santé recherche un(e) Chef(fe) de produits pour son activité Respiratoire. Le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de mettre en...

Vous êtes ici : Accueil > Annonces > Chef(fe) de projet Marketing dons réguliers (F/H) – CDI UNICEF (fonds des Nations Unies pour...

Un poste de chef(fe) de projets en recherche clinique est à pourvoir à l’Hôpital NOVO sur le site de Pontoise. Le chef(fe) de projets...

Rattaché(e) à la directrice marketing & communication, vous travaillez à 360 degrés sur les projets de développement de nouveaux produits...

STI recherche un responsable dynamique et expérimenté pour assurer la direction de la Division de l’intelligence artificielle et des...

STI recherche un responsable dynamique et expérimenté pour assurer la direction de la Division des flux de données, de la gouvernance des...

STI recherche un responsable dynamique et expérimenté pour assurer la direction de la Division de la connectivité, de l’économie et de la...


Connectez-vous pour enregistrer des emplois dans votre compte.


Vous n'avez pas de compte Jora ? Créez un compte avec :

Souhaitez-vous recevoir des recommendations pour des emplois similaires ?

#J-18808-Ljbffr