Responsable technique - station dumont d’urville (f / h)

À propos de nous

L’Institut polaire français est un organisme public chargé de la mise en œuvre de la recherche française dans les régions polaires. Parce que l’accès et le séjour dans ces régions sont difficiles, l’Institut polaire déploie des moyens particuliers et conséquents, des technologies avancées et emploie les compétences et connaissances spécifiques de son personnel pour rendre possible une recherche scientifique d’excellence dans ces milieux extrêmes : https://institut-polaire.fr/fr /

Chiffres clé :
• 53 permanents
• 30 corps de métiers représentés sur le terrain
• 6 stations gérées scientifiquement et/ou logistiquement
• Plus de 40 refuges ravitaillés et entretenus
• 2 navires de station
• 1 navire ravitailleur

Chaque année sur le terrain
• 360 scientifiques
• 170 techniciens et logisticiens pour 40 000 jours de mission
• 90 projets de recherche soutenus
• 450 tonnes de matériel acheminé par an


Mission

La mission du responsable technique s’inscrit dans le cadre d’une année d’activités scientifiques et techniques sur la station Dumont d’Urville, en Terre Adélie. Au cours de cette année, deux périodes se distinguent.

La première période est la campagne d’été de novembre à début mars. Cette période assure le renouvellement du personnel de la station, des passations de consignes, des travaux de rénovation et de construction, des activités propres au ravitaillement et à la préparation de l’hivernage à venir, et des activités scientifiques. Entre 60 et 100 personnes travaillent sur Dumont d’Urville, le nombre variant selon les 5 rotations du navire ravitailleur, l’Astrolabe, et des liaisons avec les autres bases (Robert Guillard et Concordia). La plupart des activités ayant lieu en extérieur, elles dépendent fortement des conditions météorologiques qui sont parfois compliquées à anticiper et peuvent donc bouleverser le rythme de travail.

La deuxième période, appelée hivernage, de mars à fin octobre commence au départ de la dernière rotation du navire ravitailleur. L’effectif passe alors à 24 personnes, dont le rôle est d’assurer le fonctionnement de la station et de permettre la réalisation des projets scientifiques. Les activités en extérieur diminuent grandement et un rythme plus monotone s’installe. C’est l’occasion de procéder aux inventaires, aux rangements et aux tâches de fond.

La superficie totale des bâtiments de la station Dumont d'Urville représente environ
5 000 m². La station comprend une cinquantaine d'installations, avec ses lieux de vie (logements, réfectoire, cuisine, bibliothèque, hôpital), ses laboratoires (biologie, géophysique, météo…) ainsi que ses locaux techniques (centrale électrique, ateliers). Ces installations sont adaptées aux conditions locales.

L’hivernage sur une station polaire peut être décrit comme une expérience en isolement complet de plusieurs mois au sein d’un groupe réduit et polyvalent.

Rôle du responsable technique

Responsable d’une équipe technique polyvalente de 7/8 personnes, il est l’interface entre les services de l’Institut et l’équipe qu’il encadre. Il devra travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’Institut, tantôt directement avec ceux présents sur le terrain en campagne d’été, tantôt à distance pendant l’hivernage.

C’est une personne avec une expérience pluridisciplinaire, dotée de bonnes aptitudes manuelles et de solides compétences techniques et d’encadrement. Son rôle est de s’assurer du bon fonctionnement de la station et de l’ensemble de ses composantes techniques, pour répondre aux besoins fondamentaux de la mission, y compris en hiver lorsque la station est totalement isolée.

Ses missions évoluent selon les périodes de l’année.

En hivernage : (équipe réduite)

Le responsable technique est le référent technique et logistique de la station. Il est directement rattaché au responsable du service technique de l’Institut à Plouzané (29), qui le soutiendra toute l’année dans sa mission, sur le terrain pendant la campagne d’été puis à distance pendant l’hivernage.

Le responsable technique devra s’appuyer sur l’ensemble des compétences de l’Institut.

En campagne d’été : (forte affluence)

Le responsable technique est le pivot entre les services de l’Institut pour assurer une bonne coordination dans la conduite et la maintenance de la station. Il doit gérer les emplois du temps de son équipe, et répartir les ressources matérielles et humaines en fonction de l’activité.

Ses principales missions sont :

- Veiller à la continuité de service de l’ensemble des infrastructures techniques de la station

- Diriger et coordonner les programmes de maintenance et de travaux en hivernage

- Manager et animer une équipe technique polyvalente en isolement

- Participer et apporter son expertise au quotidien dans des missions variées

- Veiller à la sécurité de son équipe et des infrastructures

Tâches spécifiques du responsable technique :

* En lien avec l’ensemble de l’équipe technique, il effectue des chantiers de rénovation suivant le programme de travaux ;

* En lien avec le service logistique et le service QSE, il est le responsable sur site de la collecte des déchets, du tri et du conditionnement des déchets à rapatrier ;

* Il est responsable de la gestion et du suivi des stocks techniques ;

* Il participe à la veille de la station, à la centrale électrique (travail de nuit) ;

* Il est responsable de la sécurité incendie sur la station ;

* Il assure une gestion administrative :

- Collecter et remettre des documents ;

- Rédiger les rapports hebdomadaires et annuels ;

- Centraliser et contrôle les demandes d’achats des techniciens ;

- Mettre à jour les plans et notices ;

- Faire l’inventaire de l’équipement ;

- Planifier la veille de la centrale électrique, en collaboration avec le chef mécanicien de la centrale.

* Il est à l’interface avec le personnel scientifique pour les demandes techniques ;

* Il participe aux tâches collectives inhérentes à la vie d’une station scientifique en Antarctique.

Salaire : mensuel brut terrain : 5400 euros. Logé et nourri sur le site.

Statut : Contractuel à Durée Déterminée affilié à la sécurité sociale française statut de détaché.

Contrat d’une durée de 10 à 14 mois. Période d'essai 1 mois. Horaires de travail : grande disponibilité demandée sur le site.

Départ prévu : novembre-décembre 2025. Disponibilité demandée avant le départ pour participer au séminaire préparatoire (une semaine fin septembre) et suivre des formations sécurité obligatoires : habilitation électrique / autorisation de conduite engins TP / prévention incendie représentant environ 3 semaines courant septembre/octobre.



Processus de recrutement : Le personnel est recruté sur des critères stricts conditionnés par le contexte spécial des Terres australes et antarctiques françaises qui impose notamment des examens médicaux physiques et psychologiques. Les hivernages sont d’une durée d’au moins 12 moins consécutifs, et constitués d’un groupe restreint de personnes. Dans ce contexte d’isolement l’aptitude à l’intégration et de vie en communauté des candidats est un critère primordial. Cette visite médicale sera organisée en avril/mai 2025 par l’Institut polaire et se déroulera à Paris, Lyon ou à Marseille à l’issue des entretiens de recrutement.

Calendrier de recrutement :

Un premier entretien sera organisé en visioconférence entre le candidat, le référent responsable technique ainsi qu’un RH, vers mi-mars 2025.

Un second entretien ainsi qu’un test écrit technique se feront à l’Institut à Plouzané environ quinze jours après le premier échange.

Une visite d’aptitude médicale et un entretien avec un psychologue seront programmés à Paris ou Marseille courant avril/mai 2025 pour les candidats présélectionnés.

Le choix du candidat recruté sera officialisé dès la confirmation de l’aptitude médicale et psychologique (estimé pour fin juin - début juillet 2025).



Date limite de candidature fixée au 30/03/2025


Profil

Avoir une expérience opérationnelle dans la maintenance du bâtiment :



* Fortes compétences managériales et relationnelles, capacité à créer et à maintenir la cohésion et la motivation de son équipe.

* Connaitre les techniques de maintenance et de construction de bâtiment.

* Être expérimenté en gestion de chantier en bâtiments et/ou en maintenance, des travaux sur sites isolés ou distants serait un plus.

* Avoir des compétences avérées dans les différents domaines techniques (plomberie, électricité, bâtiments, véhicules).

* Savoir diagnostiquer et évaluer les besoins d’un site en matière d’équipement et d’aménagement.

* Savoir conseiller et préconiser des solutions techniques adaptées aux besoins spécifiques dans son domaine de compétence ou savoir référer aux spécialistes du domaine concerné.

* Connaitre la réglementation en matière de sécurité du travail ainsi que les normes d’hygiène sécurité, capacité à mener des analyses de risques.

* Savoir anticiper les conflits et les dysfonctionnements et, le cas échéant les gérer.

* Avoir des capacités d'écoute, de négociation et de persuasion.

* Posséder le sens des responsabilités et faire preuve d’autonomie, d’une capacité d’adaptation rapide, l’esprit d’équipe, d’initiative, de l’imagination, de la rigueur.

* Curiosité affirmée pour comprendre et contribuer aux activités scientifiques.

* Savoir s’adapter aux contraintes de la vie en collectivité sur site isolé.

Formation minimale : De technicien supérieur BTS ou DUT expérimenté dans le domaine de la maintenance technique à ingénieur type arts et métiers.

Expérience : au moins 5 ans d’expérience pratique avec une expérience d’encadrement de techniciens

Conditions de travail particulières : isolement, conditions climatiques polaires (T° de - 5°C à + 5°C l’été et de -20°C à -30°C l’hiver) et vie en collectivité au sein d’une équipe d’hivernants de 24 personnes. Aucun retour n’est possible avant le terme de la mission.