Charge de mission strategie territoriale

Détails de l'offre

Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Gestion des transports Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Service, le chargé de mission de la stratégie territoriale devra définir et développer une vision d’avenir et élaborer les orientations stratégiques pour assurer le bon fonctionnement de la mobilité sur le secteur du syndicat. Missions / conditions d'exercice Travail partenarial :
Collaborer avec les collectivités membres du syndicat pour assurer la coordination et l'optimisation des services de mobilité.

Études et propositions techniques :
- Analyser les services de mobilité existants,
- Proposer des améliorations en tenant compte des besoins de la population, des acteurs économiques, des contraintes territoriales et environnementales, des innovations techniques.
- Analyser et étudier de nouveaux services mobilités ou améliorer les services existants, présentant un intérêt syndical. Profils recherchés De formation BAC+4 et plus

Expérience et formation souhaitée :

* Connaissances dans le domaine des transports et des délégations de services publics avec si possible une première expérience.
Compétences techniques :
* Bonne connaissance pour la délégation de service public mobilité et ses enjeux.
* Esprit de synthèse et d’analyse.
* Qualités en gestion de projet, pilotage, impulsion et coordination.
* Capacité de transmission de connaissances et d’informations.
* Faire preuve d’autonomie, de réactivité et de discrétion.
* Maitrise rédactionnelle.
* Maitrise des outils de bureautique.

Savoir-faire et savoir-être :

* Rigueur et sens de l’organisation.
* Excellentes capacités de communication écrite et orale.
* Esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions concrètes.
* Aptitude à travailler en parfaite autonomie et à collaborer.