Chargé / e d'opération h / f

Intitulé de l'offre

Chargé / e d'opération H / F

Type de contrat

Temps de travail

Description de la mission

DEKRA Industrial recherche un / e chargé / e d'opération pour son agence de Lorient.

Sous la responsabilité de Benoit, Responsable d'Activité, vous participerez au développement du service auprès des collaborateurs, des clients et des décideurs locaux. Vous serez amené à effectuer de la fidélisation commerciale, la gestion des plannings et continuerez à produire pour l'activité à hauteur de 50% de votre temps.

Dans ce cadre, vos missions sont :

* Vous assurez l'animation métier et technique de votre périmètre
* Vous participez à la réalisation des entretiens annuels et professionnels et contribuez au développement des compétences de l'équipe
* Vous êtes force de proposition et participez au développement d'actions favorisant l'amélioration continue de l'organisation, du commerce et de la production du service
* Vous animez les réunions de travail
* Vous déployez des actions pour développer l'activité financière et économique du service
* Vous signez les propositions et les marchés dans la limite de vos responsabilités
* Vous garantissez le respect des règles de sécurité ainsi que le maintien des agréments, des accréditations et des certifications

De formation Bac+2 à Bac+5, vous avez une expérience de 5 ans en bureau de contrôle dans le domaine de l'électricité et / ou du levage. Vous connaissez les systèmes de qualité et de sécurité et avez une appétence pour la gestion administrative et financière.

Reconnu / e pour votre esprit entrepreneurial et votre bienveillance, vous êtes organisé / e et avez le sens des responsabilités.

Ce que nous vous proposons :

* Une rémunération fixe sur 13 mois selon votre profil et votre expérience,
* Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA,
* Une participation à vos repas,
* Un véhicule, de service ou de fonction,
* Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture, …),
* Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.),
* Un programme de cooptation attractif,
* Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS).
#J-18808-Ljbffr