Adjoint directeur technique f/h (h/f)

Par un soutien actif technique et administratif de son supérieur, l'Adjoint du Directeur Technique H/F intervient comme régulateur de l'ensemble des opérations de Maintenance et d'Entretien Quotidiens de l'ensemble des installations techniques, équipements et bâtiments de l'établissement et en garantit la bonne exécution en :
- Se tenant à la disposition des différents collaborateurs du service.
- Organisant les différentes charges de travail quotidien, réajustant si nécessaire les équipes en fonction des demandes non prévues (demandes internes d'intervention avec un caractère urgent).
- Veillant au bon respect des interventions prévisionnelles techniques prévues dans le respect strict des consignes techniques et de sécurité prévue.
- Réceptionnant l'ensemble des demandes internes pour les planifier et les présenter pour validation de son supérieur.
- Veillant aux interventions des entreprises extérieures pour des actions de Maintenance courantes en fonction d'un cahier des charges et de délais.

Il garantit de ce fait la bonne gestion du quotidien du service (interventions-gestion du personnel-management) et met en place une ronde journalière de toutes les installations et équipes en action.

Experience: 4 An(s)

Compétences: Analyse de la qualité technique,Analyse de risque,Coordination d'équipe technique,Effectuer le suivi technique des produits et leur évolution auprès des clients,Réaliser un diagnostic technique,Accompagner des clients à l'utilisation d'un produit ou d'un équipement,Adapter ses comportements à des interlocuteurs différents (collègues, hiérarchiques, services connexes),Animer, coordonner une équipe,Assurer la formation technique des équipes,Concevoir et gérer un projet,Évaluer la performance des services techniques,Transmettre un problème technique complexe à un spécialiste,Utiliser des logiciels spécifiques

Langues: Anglais souhaité,Français souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.