Manager r&d - (femme ou homme)

A propos de l'entreprise :

Au sein du département R&D d'un intégrateur international de solutions matérielles et logicielles de télécommunications critiques pour des usages professionnels, ce poste s'adresse à un(e) Manager R&D en CDI.

A propos du poste :

Nous recherchons un Manager R&D inspirant(e) et passionné(e) pour rejoindre le centre d'excellence en recherche et développement de notre client. Vous dirigerez une équipe d'ingénieurs spécialisée dans le développement de solution de communications critiques. Votre mission sera de garantir l'atteinte des objectifs et le respect des délais, tout en cultivant un environnement collaboratif et motivant. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion de l'innovation, l'amélioration continue des processus, et l'accompagnement des évolutions technologiques.
Vos Responsabilités :
Management d'équipe :

- Motiver, impliquer et développer votre équipe d'ingénieurs en favorisant la collaboration et l'inclusion.
- Construire un environnement de travail basé sur la prise de décision factuelle et la confiance mutuelle.
- Encourager la collaboration au-delà de votre propre équipe et de votre périmètre fonctionnel.

Gestion budgétaire :

- Élaborer, suivre et optimiser le budget des projets R&D.
- Participer à la planification des activités et à la prévision budgétaire annuelle en collaboration avec la direction.
- Valoriser les activités technologiques via le Crédit d'Impôt Recherche.

Supervision des projets et des livrables :

- Coordonner les projets de l'équipe et garantir la livraison des résultats dans le respect des délais et des exigences de qualité.
- Identifier les risques et les opportunités, proposer des solutions et faire remonter les informations à votre hiérarchie.

Encourager l'innovation :

- Promouvoir l'innovation technique et méthodologique au sein de l'équipe.
- Accompagner les transformations technologiques et l'amélioration continue des processus.


Profil recherché :

Vos Compétences :


Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent en électronique, informatique, télécommunications ou un domaine connexe.

Expérience : 5 à 7 ans d'expérience en management d'équipe, idéalement dans les secteurs des télécommunications ou des systèmes critiques.

Compétences techniques :
Maîtrise des méthodes de développement logiciel (Agile, Scrum, DevOps) et des processus R&D.Solides connaissances des technologies de communication critiques (4G, 5G, LTE, etc.).

Leadership et management :

Capacité à inspirer et motiver une équipe pour atteindre les objectifs fixés.Aptitude à gérer des projets multi-sites et multi-fonctions avec des enjeux stratégiques.
Soft skills : Autonomie, proactivité, écoute, excellent relationnel.

Langues : Bon niveau d'anglais courant indispensable.

Candidate First est particulièrement engagée en faveur de la Diversité, de l'Égalité des chances, et de l'Inclusion. Partenaire exclusif de Women First, 1er vivier de talents féminins en France, nous nous engageons à présenter des shortlists équilibrées de femmes et d'hommes.