Responsable du service territoire de compétences

Responsable du service Territoire de compétences

Responsable du service Territoire de compétences

Informations générales

Intitulé de l'offre : Responsable du service Territoire de compétencesRéférence de l'offre : P 2024 05 542Nature du poste : Permanent vacantFilière : AdministrativeCatégorie : ACadre d'emploi : Attachés territoriauxTemps de travail : Temps completDate limite de candidature : 28/07/2024

Affectation

Direction : DIRECTION DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATIONService / UT : SERVICE TERRITOIRE DE COMPETENCESLieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Environnement Professionnel

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, Lecture publique...). La direction de l’emploi formation conduit les politiques de développement de l’emploi local et non délocalisable, les actions garantissant les retombées emploi du développement territorial, et porte la démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences territoriale de l’EPT. Elle anime la gouvernance de l’emploi local.

Finalités / Missions / activités

Plaine Commune joue un rôle stratégique en matière de politique de l’emploi en tant que tiers de confiance entre l’ensemble des acteurs de l’emploi : service public de l’emploi et de l’insertion, écosystème de la formation initiale et continue, employeurs privés ou publics.

Le service « territoire de compétences » porte, à ce titre, un projet de développement de l’employabilité des habitants

1. par le biais d’une politique de soutien à la structuration de l’offre de formation territoriale,
2. par une politique dite « d’employeurabilité », qui doit permettre d’accompagner les entreprises du territoire dans leurs fonctions d’employeurs. Ce second volet est particulièrement stratégique sur un territoire dont le tissu entrepreneurial est composé à plus de 75% de TPE-PME Il.Elle s’attache par ailleurs à valoriser et promouvoir les compétences locales dans un territoire où, à diplôme et compétences légales, les habitants se heurtent à un moindre accès à l’emploi.

Missions principales :

Proposer une stratégie de structuration de l’offre de formation et de développement de l’emploi plus adaptée aux besoins du territoire

3. Participer à l’animation des réseaux d’employeurs des secteurs d’activités prioritaires ou de filières d’emploi spécifiques
4. Accompagner le développement d’une offre renforcée d’ingénierie de formation
5. Faciliter l’émergence d’une offre d’accompagnement des entrepreneurs du territoire

Définir les outils facilitant l’accès à l’offre de formation pour les habitants et les employeurs

6. Définir un plan d’accompagnement renforcé pour l’accès à l'offre de formation
7. Développer une offre pour les publics spécifiques : jeunes diplômés, entrepreneurs des QPV…
8. Animation du comité local école/ entreprises, porté avec l’éducation nationale

Lancer, animer le projet du service territoire de compétences

9. Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques du service
10. Organiser et assurer la mise en œuvre des plans d’action partagés issus de la gouvernance territoriale de l’emploi
11. Assurer la coordination avec les autres services de Plaine Commune

Encadrement et organisation du service

12. Encadrement de l’équipe du service (7 agents)
13. Formalisation d’un projet de service
14. Suivi budgétaire et administratif du service
15. Construction d’outils de suivi et d’évaluation

Profil recherché et compétences requises

Savoirs

16. Connaissance de l’environnement des Collectivités Territoriales
17. Bonne connaissance des politiques de l’emploi et des acteurs de l’emploi
18. Bonne connaissance des politiques de la formation et des acteurs de cette politique publique
19. Connaissance des politiques et des acteurs du développement économique local

Savoir-faire

20. Forte expérience managériale
21. Capacité d’organisation et de rigueur
22. Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
23. Sens de l’écoute et de la communication
24. Capacités de plaidoyer et d’analyse stratégique

Savoir-être

25. Sens de l’écoute et de la communication
26. Qualités relationnelles
27. Appétence pour le travail en équipe

Niveau d’étude : Bac + 3 / Bac + 5

Spécialité : Droit, finances, gestion, sciences politiques

Expérience souhaitée : 5 ans