Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur. Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.
Description du poste et Missions
Hello ! Vous avez un instant ? On a de superbes opportunité pour vous !
Chez nous, à Vitalis Médical Essonne, proposer des opportunités c'est notre passion et on adore le recrutement et les relations humaines ! Notre équipe est experte dans les métiers du médical, paramédical et social. Donc pourquoi hésiter ?
C'est parce que vous aimez prendre soin des autres que nous aimons prendre soin de vous !
On aime écouter et comprendre vos parcours, pour vous accompagner au mieux jusqu'au job parfait !
Vous voulez savoir quelles sont ces nouvelles opportunités ?
Un de nos clients, un CASP (Centre d'Action Sociale Protestant) nous a confié la mission de trouver un CHEF DE SERVICE H/F diplômé pour un poste à Sainte-Geneviève-des-Bois !
Conditions spécifiques du poste :
* Internat 1 jour / semaine
* Déplacements possibles en Ile de France
* Astreinte
Vos missions
1. Gestion administrative et budgétaire :
* Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité.
* Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité.
* S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
* Etre garant de la mise en oeuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement
* Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux.
* Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
2. Encadrement d'équipe et gestion des RH :
* Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ;
* Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ;
* Apporter un appui technique aux professionnels ;
* Fédérer son équipe autour de valeurs communes ;
* Animer et conduire les réunions d'équipe ;
* Établir les plannings et en assurer la mise en oeuvre ;
* Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ;
* Évalue les besoins en personnel ;
* Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ;
* Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ;
* Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ;
* Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ;
* Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
* Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en oeuvre en lien avec la direction des ressources humaines.
3. Pilotage de l'action du service :
* Etre garant de la mise en oeuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ;
* Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;
* Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l'association ;
* Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ;
* Superviser l'accompagnement social ;
* Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ;
* S'assurer de la qualité des activités réalisées ;
* Développer un climat favorable à l'épanouissement des bénéficiaires
* Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ;
* Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires
* Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ;
* Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.
4. Missions complémentaires :
* Veiller à la bonne tenue des indicateurs d'observation, d'évaluation des activités, en restituer les données ;
* Participer à la mise en oeuvre des processus d'évaluation du service
* Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l'intégrité éthique ou politique du CASP.
* Contribuer à la rédaction de réponse à appels à projets.
Informations complémentaires
Type de contrat : Intérim
Temps de travail : Temps plein
Salaire : Négociable selon profil
Département du lieu de travail : 91
Ville : Sainte-geneviève-des-bois
Salaire : Négociable selon profil
Temps de travail hebdomadaire : Temps plein
Profil recherché
* Avoir des connaissance des dispositifs de lutte contre l'exclusion existants et du réseau associatif ;
* Faire preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ;
* Maîtriser l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP
* CAFERUIS / CAFDES
* Master 2 (MOSS, Sciences sociales) avec expérience significative dans le secteur médico-social
* Par promotion : Coordinateur social avec expérience d'au moins 3 ans
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