Societe
LA MONTAGNE
Lieu
Clermont Ferrand
Nom
Direction Ressources Humaines
Service
SIRH
Type de contrat
CDI
L' entreprise
Le groupe Centre France est un groupe de médias et de communication porté par les valeurs de son fondateur depuis plus de 100 ans : proximité, indépendance, engagement sont au cœur de nos activités.
Groupe de médias de proximité avec 8 titres quotidiens, 9 titres hebdomadaires et une agence de presse, notre activité est aujourd’hui très diversifiée : événementiel, distribution, transport, industrie, publicité, …
Pour poursuivre notre évolution et nos projets, nous recrutons pour notre équipe RH un chargé de rémunération et SIRH / une chargée de rémunération et SIRH en CDI à Clermont-Ferrand.
Le poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Centre France, rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH, vous suivez la politique de rémunération du Groupe et les projets SIRH.
Vous aurez donc pour missions de :
- Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération- Réaliser et coordonner des études de rémunération
- Benchmarker les rémunérations pratiquées ailleurs sur des secteurs et métiers identiques aux nôtres et en tirer les conséquences
- Proposer des scénarios d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise
- Effectuer des simulations sur l'évolution de la masse salariale
- Fournir les données nécessaires au déroulement des NAO
- Participer au processus de révision annuelle des salaires avec le contrôle de gestion sociale et les RRH
- Proposer une politique salariale- Etre force de proposition auprès de la Direction et l'informer sur l'évolution générale des packages de rémunération
- Proposer et faire valider par la hiérarchie une politique de rémunération innovante et attractive
- Conseiller, mettre en place et suivre la politique salariale- Appuyer et conseiller les collaborateurs dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération
- Mettre en place et suivre l'application de nouveaux systèmes de rémunération
- Développer des outils de pilotage de la masse salariale et du suivi des effectifs en lien avec le contrôleur de gestion sociale.
- Suivre des projets SIRH : - Participer activement aux différents projets de développement SIRH
- Etre le référent / la référente de la responsable SIRH dans le suivi des projets
- Participer au cahier des charges et à l'estimation des investissements
- Collaborer à la recette des projets et à leurs déploiements finaux
- Former et animer les équipes concernées pour les faire monter en compétence et en rédiger les modes opératoires
Le profil
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.