Chargé-e de mission connaissance régionale

Chargé-e de mission connaissance régionale

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL) Centre-Val-de-Loire
* Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée : Confirmé
Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Le poste vise principalement à :

1. Piloter la programmation des études régionales (DREAL et DDT) et en lien avec le Cerema.
2. Piloter des groupes de travail thématiques (création de méthodes, d'outils) au sein du réseau régional de la connaissance.
3. Valoriser les études dans le réseau régional de la connaissance et par la réalisation de supports communicants.
4. Réaliser des études dans le domaine du développement durable, de l'environnement et des thématiques portées par la DREAL.
5. Contribuer au Profil environnemental régional.

Vous aurez pour missions :

1. Animer le réseau régional de la connaissance réunissant les DDT d'autres services régionaux.
2. Préparer et animer le Comité Stratégique des Études.
3. Produire des études et contribuer au Profil environnemental régional et à ses produits de valorisation.
4. Produire des indicateurs en collaboration avec les spécialistes du traitement de données (géomatique, statistiques, administrateur de données).
5. Maintenir le réseau autour de la connaissance en région, notamment avec les observatoires pour contribuer aux travaux communs.
6. Représenter la DREAL dans les GT nationaux : AGILE, SIDE, portail national notre-environnement-gouv.fr.
7. Référencer les publications de la DREAL auprès de la Bibliothèque nationale de France (BNF).
8. Gérer le budget du BOP 159 (connaissance).


Profil recherché

Savoir-faire :

* Savoir animer des réunions et un groupe de travail, gérer un projet avec plusieurs acteurs.
* Traiter des données, des statistiques.
* Piloter une étude, une recherche.
* Rédiger, analyser.
* Aisance avec les outils numériques : Excel, BNUM, AGILE, SIDE et les systèmes d'information.
* Rechercher des données, des informations.
* Valoriser des productions, être créatif.
* Avoir des notions de PAO.

Savoir-être :

* Etre organisé.
* Avoir de l'aisance à l'oral.
* Avoir le sens de l'analyse.
* Avoir d'esprit de synthèse.
* Etre à l'écoute.
* Implication, initiative et autonomie.
* Savoir travailler en équipe.

Connaissances :

* Connaissance des politiques portées par la DREAL, des enjeux, des acteurs.


Qui sommes-nous?

La DREAL est la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement. C’est un service de l’État en région. Elle met en œuvre les politiques publiques du Gouvernement en matière de transition écologique et énergétique, de protection de l’environnement et du cadre de vie, de prévention des risques naturels et anthropiques, de mobilité, de développement et d’aménagement durables des territoires.

Elle assure une grande diversité de métiers et de missions, toutes tournées vers le développement durable et la transition écologique.

Pour tout renseignement sur les métiers et les postes en DREAL Centre-Val de Loire, vous pouvez consulter notre page recrutement sur notre site internet :

https://www.centre-val-de-loire.developpement-durable.gouv.fr/recrutement-r14.html

ou contacter l’unité en charge du recrutement et des parcours professionnels à l’adresse suivante :

urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr

Céline MAGNIER, cheffe de la mission Management de la Connaissance et Données (MMCD)
Courriel : celine.magnier@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 02 36 17 46 39

Guy Bouhier de l'Ecluse, chef du Service Connaissance, Aménagement, Transition Énergétique et Logement (SCATEL)
Courriel : guy.de-lecluse@developpement-durable.gouv.fr

Vous êtes intéressé-e par ces missions? Alors postulez ! contactez la(les) personne(s) ci-dessus à l'appui d'un CV et une lettre de motivation avant la date de fin publication.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée. A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/09/2025.

#J-18808-Ljbffr