Responsable industriel f/h

Je recrute pour une entreprise industrielle, un Responsable Industriel H/F en CDI.

MISSIONS :

* Organiser la gestion industrielle et administrative du site,
* Manager en garantissant la sécurité de vos équipes et la montée en puissance de la performance et de l’excellence opérationnelle,
* Gestion des nouveaux produits / développement R&D
* Développer les compétences et la motivation de vos collaborateurs,
* Gérer les actions Ressources Humaines (recrutement, disciplinaire,…) avec le support RH,
* Co-construire le budget annuel d’exploitation
* Contribuer à l’évolution technologique de l’outil industriel en lien avec les équipes Support,
* Garantir le déploiement des démarches Qualité, la traçabilité et la conformité réglementaire et environnementale.
* Travailler sur les sujets des coûts énergitiques du site et proposer des axes d'amélioration

MODALITÉS DU POSTE :

Poste en temps plein - statut cadre ️
Dès que possible suite création de poste ️
Salaire de 70 à 80 KE




* De formation Bac+2/3 à Bac+5, vous justifiez d’une expérience confirmée de pilotage d’unité de fabrication (Responsable Exploitation, Responsable Usine, Direction de Production…)
* Votre hauteur de vue, combinée à une approche humble et ambitieuse, vous permet de faire grandir les équipes vers une performance durable.
* Vous maîtrisez les outils de l’excellence opérationnelle.
* Goût pour l’accompagnement des équipes, appétence terrain, curiosité, orientation performance et client, gestion des priorités et proactivité seront vos atouts pour réussir pleinement à ce poste.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !


Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent »

L'équipe est composée dorénavant de 7 personnes (4 salariées : Marilyne & Mélanie & Marion & Léa-Marie) ; 2 alternantes : Rania & Marine); et du dirigeant salarié, Alexis Montardre ️

Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.

« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »

« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »