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* Analyse des besoins clients : Comprendre les enjeux de recrutement et identifier les profils qui feront la différence,
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* Sourcing et sélection des candidats : Identifier les bons profils, mener les entretiens et vérifier les références des candidats,
* Présentation et conseils des candidats et des clients : Faire le lien entre les candidats et les clients,
* Accompagnement des candidats et clients : Assurer un suivi personnalisé tout au long du processus de recrutement,
* Suivi des candidatures : Accompagner les candidats dans leur parcours et maintenir une relation sur le long terme.
* Gratification attractive,
* Avantages : Tickets restaurant, Gymlib,
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