Descriptif de lemploi
Le chargé daccompagnement des parcours est un professionnel dont les missions principales se partagent entre laccompagnement des situations les plus complexes, laide à la décision du cadre et lorientation des situations. Son expertise et sa place de coordinateur permettent au chargé daccompagnement dassurer le conseil technique aux professionnels de léquipe.
Ses principales missions sont :
1. Intervenir et/ou accompagner les situations des mineurs confiés
2. Etre une aide à la décision et à la mise en œuvre au sein du service
3. Porter les orientations départementales
4. Assurer un soutien technique auprès des professionnels de léquipe et des partenaires
5. Accès à une offre de formation variée
6. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
7. Contrat de groupe prévoyance
8. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
9. Coffre-fort numérique
10. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
11. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
12. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
13. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
Profils recherchés
Expérience : en enfance indispensable
Formation : diplôme dEtat dassistant de service social ou éducateur spécialisé
Savoirs et savoirs faire :
14. Connaître le cadre juridique de la protection de lenfance
15. Réaliser des entretiens dévaluation et de soutien individuel et/ou familiaux
16. Elaborer un projet global dintervention sociale, définir les objectifs, cadrer et piloter un projet collectif
17. Animer des réunions et être force de propositions
18. Savoir réaliser des écrits professionnels
19. Maîtriser les enjeux des politiques de solidarités et leur mise en œuvre
20. Aisance dans lappropriation des logiciels métiers, et sur les outils bureautiques
Savoirs être :
21. Aisance relationnelle
22. Capacité à coopérer dans une équipe pluridisciplinaire
23. Capacité à sadapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et environnements de travail dans son domaine de compétences
24. Rigueur et organisation
Quotité de temps de travail
1 heures
Rémunération
Indiciaire + régime indemnitaire.
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