Description du poste
Lieu : Limonest
Démarrage : Dès que possible
Équipe : 5 personnes (1 BA, 1 Tech Lead, 2 Développeurs, 1 DevOps)
Contexte du poste
Rejoignez une équipe dynamique au sein d’un projet stratégique basé à Limonest, axé sur la conception et le développement d’architectures modernes dans un environnement cloud Microsoft Azure.
Vous interviendrez sur la création et l’évolution de flux d’API dans une architecture microservices, avec un fort accent sur la qualité, la performance et la sécurité.
Vos missions
* Développer des API robustes en C#/.NET dans un environnement cloud
* Participer à la conception technique et à l’architecture des solutions
* Contribuer à la mise en place de pipelines CI/CD sous Azure DevOps
* Travailler sur l’intégration de services Azure (APIM, Azure Functions, Service Bus, Key Vault…)
* Selon les projets :
o Option 1 : Concevoir des flux de messages (CloudEvents, Azure Event Grid)
o Option 2 : Développer des traitements batch avec Azure Data Factory
* Participer aux revues de code, au suivi des pull requests, et à la gestion du versionning avec Git
* Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe (BA, Tech Lead, DevOps…) dans un environnement agile
️ Stack technique
* C# / .NET (minimum 3 ans d’expérience)
* Développement d’API REST
* Azure DevOps (Git, PR, pipelines)
* Azure (Functions, Service Bus, Key Vault, APIM, Event Grid, Data Factory…)
* Architecture microservices & OpenAPI
Qualifications
Profil recherché
* Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en développement C#/.NET
* Vous avez déjà développé des API et travaillé dans un environnement cloud Azure
* Vous êtes à l’aise avec Git et avez idéalement contribué à des pipelines CI/CD
* Vous aimez travailler en équipe et vous êtes curieux(se) des nouvelles technologies
Informations supplémentaires
Ce que nous nous vous apportons :
Les avantages classiques :
* une mutuelle prise en charge à 50%
* un remboursement à 50% du titre de transport
Et nos spécificités :
* un groupe rentable et en croissance permanente
* une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
* des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
* un parcours d’intégration
* un CSE avec plusieurs avantages culturels
* un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
Pour mieux se connaître, voici nos étapes de recrutement :
* Entretien téléphonique / 15mn
* Entretien RH / 1h et débriefing des 2 exercices à réaliser en ligne qui ne sont pas éliminatoires
* Entretien Manager / 1 h
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
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