Electromécanicien (h/f)

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À propos de la mission

Vos principales missions pour ce poste seront :

* Assurer la maintenance des installations industrielles, des engins, véhicules et appareils de levage, ainsi que des machines-outils (notions de soudure auto, réglages électriques, automates, etc.).
* Lire et dessiner des plans, avec des connaissances approfondies dans les domaines électrique, mécanique, hydraulique et pneumatique.
* Réaliser le câblage des armoires, des machines et des automates.
Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 905 € - 2 275 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 37 heures par semaine
Avantages :

* 10% d’indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 305,05€ - 2 752,75€ par mois
* Demandes d’acompte en 24h
* Un des meilleurs CET de France avec un taux d’intérêt de 10% par an
* Tous vos services dans une application
* Accès rapide à tous vos documents sur notre application
* Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
Profil recherché

* Vous êtes issu d'une formation de type BAC PRO électronique, énergie, équipements communicants ou BAC PRO maintenance industrielle
* Vous possédez des Habilitations électriques et le CACES Nacelle
* Expérience : Au moins 6 mois
Certificats requis
* CACES Nacelle 1B PEMP R486
* Habilitation électrique Basse tension


iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.