Campus manager lille h/f

Présentation de La Solive
À La Solive, nous avons déjà formé 1000 professionnels de la rénovation énergétique du bâtiment, à travers des parcours de formation courts, intensifs et professionnalisants sur nos 4 campus.
Notre mission ? Former massivement des personnes en reconversion vers ces métiers valorisants et porteurs de sens.
En rejoignant la Solive, tu embarqueras dans une aventure en pleine croissance et avec un fort impact, et tu intègreras une équipe de 50 personnes animée par l'humain et l'envie de bâtir le monde durable de demain !
Notre ambition : former 5000 élèves d'ici 2027 !
Responsabilités du poste
Afin de permettre aux personnes en reconversion de se former aux métiers de la rénovation énergétique près de chez eux, le modèle de La Solive repose sur une présence physique dans plusieurs grandes villes françaises. Ces centres de formation (aujourd'hui installés à Paris, Lyon, Nantes, Marseille et Toulouse), que nous appelons les Campus, jouent un rôle central dans le succès de La Solive. C'est ici que se déroulent les formations au quotidien, les équipes Campus sont donc les premiers responsables de l'expérience et de la satisfaction de nos élèves ! C'est d'ailleurs pour cette raison que nous plaçons les Campus au coeur de notre organisation et qu'ils bénéficient de l'appui de l'ensemble des équipes du siège !

Basé(e) à Lille, tu auras pour mission de lancer, manager et développer notre campus de Lille, et plus largement de lancer notre activité dans la région Hauts-de-France. Le lancement de la première promotion lilloise est prévue en septembre 2025.

Dans cette mission, tu seras managé(e) par Virginie, notre responsable expansion.

Très concrètement, tu auras pour responsabilités :

Le lancement du campus de Lille et des premières promotions :

Après une première étape d'onboarding au côté des Campus Manager de Lyon, Nantes et Paris et de la responsable expansion (participation à quelques jours de formation à Paris, revue des process opérationnels et des outils existants avec les autres Campus Managers) tu chercheras ensuite des locaux adaptés à Lille, tu t'intégreras à l'écosystème local de la rénovation, et tu construiras des partenariats stratégiques pour préparer le lancement des premières promotions.

Sur le premier trimestre 2025, tu t'assureras du recrutement des formateurs, de l'organisation opérationnelle des cours et des travaux pratiques, en gérant les imprévus matériels et humains.

La montée en puissance du campus, avec le pilotage opérationnel de notre campus, et le management de l'équipe du Campus Lille (50% du temps) :

Après le lancement des premières promotions, ton objectif sera de proposer la meilleure expérience de reconversion à nos élèves et de maximiser leur satisfaction. Pour cela tu seras responsable du bon déroulement de nos formations au quotidien : tu accompagneras nos élèves, tu interviendras sur des journées de rentrée, des coachings de nos élèves, des jurys de fin de formation, etc.,

Tu seras en charge de la recherche et de la gestion de nos formateurs, tu géreras les relations avec nos fournisseurs pour le plateau technique sur lequel se déroule la formation.

Tu seras également en charge de suivre les coûts, d'optimiser notre budget, et de continuer à développer le campus pour accueillir de plus en plus de promotions !

Tu piloteras donc les performances du campus sur tous les plans. Pour t'aider dans tout cela, tu auras à recruter une petite équipe, qu'il s'agira d'accompagner dans leur quotidien et dans leur évolution.

Le rayonnement de la Solive sur le territoire, auprès des entreprises et des institutions (30% du temps) :

Afin de faire connaitre La Solive dans la région et d'accompagner nos élèves dans leur insertion dans le secteur de la rénovation énergétique, tu seras le visage de La Solive dans la région : ton rôle sera d'identifier les acteurs clés du territoire, de participer à des événements (pôle emploi, salons du secteur, etc.) et de nouer des partenariats avec les entreprises locales du secteur de la rénovation énergétique.

Dans ce secteur en pleine mutation, tu seras en charge de fédérer l'écosystème local de la rénovation énergétique autour du campus, et d'y organiser des événements pour que la Solive devienne un acteur de référence sur le sujet en région Hauts-de-France.

Le déploiement des nouveaux parcours de formation, et l'amélioration des contenus et des outils avec toutes les équipes de La Solive (20% du temps) :

En collaboration avec l'équipe Programmes (responsable de la création de nos parcours de formation et des contenus pédagogiques), tu t'approprieras chaque nouveau parcours et recruteras des formateurs pour implémenter le nouveau parcours de manière très opérationnelle sur le campus de Lille.

Dans une logique d'amélioration continue, tu auras également l'occasion de travailler sur des projets internes avec les autres Campus ainsi qu'avec les équipes du siège, afin d'améliorer notre efficacité opérationnelle et l'expérience de nos élèves dans tous nos campus.

Conditions- Prise de poste idéalement mi Juin 2025
- Tu travailleras principalement sur notre futur campus lillois, avec à terme jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Rémunération entre 50 et 55K€ en fonction de ton profil
- Tickets restaurant avec la carte Swile
- Forfait mobilité durable pour tes trajets
- Et bien évidemment une super équipe au siège et sur nos autres sites qui t'accompagnera dans tes missions au quotidien

Pourquoi nous rejoindre ?- Fais la différence en devenant acteur de la transition écologique : Contribue concrètement à la décarbonation du secteur du bâtiment tout en transformant la vie de nos élèves grâce à nos formations.
- Rejoins une start-up ambitieuse et en pleine expansion : évolue dans un environnement dynamique et stimulant, porté par le développement rapide de nouveaux campus en France et la création de formations innovantes et impactantes.
- La Solive place l'humain au centre de son activité : en accompagnant ses élèves durant tout leur parcours de formation, et en créant un environnement de travail sain et respectueux des besoins individuels de chaque collaborateur.