Learning business partner h/f en cdd de 12 mois

QUI SOMMES-NOUS ?

Les 2000 collaborateurs de Thales Global Services œuvrent chaque jour pour délivrer en interne de Thales des services au bénéfice des activités opérationnelles du Groupe. En regroupant les expertises au sein de grandes fonctions mondiales, Thales améliore sa compétitivité, favorise sa croissance et développe ses talents en faisant des services partagés, une étape clé dans un parcours de carrière.Du développement à l’intégration en passant par la réparation et le maintien en condition opérationnelle, le site de Brest couvre l’ensemble du cycle de vie de systèmes et équipements de patrouille et surveillance maritimes, de guerre électronique navale, aéroportée et terrestre ainsi que des systèmes sonars pour chasseurs de mines et produits acoustiques pour la lutte sous-marine aéroportée (sonars trempés et systèmes de traitement de bouées).

QUI ETES-VOUS ?

Diplômé d’un Bac+5 ressources humaines, vous disposez d’une première expérience de 6 ans minimum en tant que Conseiller Formation ou Responsable Ressources Humaines ?

Vous possédez des connaissances dans la mise en œuvre de dispositifs de formation en entreprise ?

Vous avez des aptitudes fortes dans le développement des compétences et l’accompagnement collaborateurs/managers ?

Vous êtes par ailleurs très à l’aise en terme de communication tant à l’oral qu’à l’écrit ?

Agile avec les outils bureautiques et les environnements digitaux, vous êtes en mesure de proposer des solutions de formation innovantes dans ce domaine ?

Curieux, proactif, collaboratif, les environnements industriels de Défense vous captivent !

QUE NOUS POUVONS FAIRE ENSEMBLE :

En tant que Learning Business Partner, vous êtes rattaché aux équipes du " Learning" du site de Brest au sein de la Direction du Learning & Culture de Thales. Egalement vous êtes l'interlocuteur principal des équipes RH et Opérationnelles et accompagnez les projets de développement des compétences des collaborateurs en proposant et en mettant en œuvre des solutions d'apprentissage adaptées. Pour finir vous élaborez et pilotez la mise en œuvre du plan de développement des compétences de vos périmètres et êtes en charge de présenter les plans, avancements et bilans auprès des partenaires sociaux des sites que vous accompagnez.

Ainsi vous :

• Élaborez le plan de développement des compétences pour répondre aux enjeux business, aux démarches de gestion des compétences et en prenant en compte l’expression des besoins en continu,

• Conseillez les salariés, managers et responsables ressources humaines sur l’ensemble des périmètres confiés, pour tout aspect lié à la formation et au développement des compétences et en cohérence avec les moyens budgétaires alloués,

• Communiquez sur l'offre globale d’apprentissage et incitez les entités au développement de la formation interne ainsi qu’à la mutualisation des actions de formations,

• Concevez et développez des parcours de formation pour favoriser l’évolution professionnelle des salariés en collaboration avec les managers et responsables ressources humaines,

• Rédigez des cahiers des charges pour des formations spécifiques conçues soit en externe, soit en interne (ingénierie de projet),

• Pilotez la mise en œuvre du plan de développement des compétences avec les Gestionnaires de formation, et pilotez le budget associé,

• Présentez les plans, avancements et bilans auprès des partenaires sociaux du site,

• Contribuez à l’accompagnement personnalisé des salariés dans la construction de leur projet, en les conseillant sur les solutions d’apprentissage,

• Animez ou contribuez à l’animation de sessions de formation,

• Encadrez et accompagner le dispositif de transfert de savoirs et la mise en place des formations en situation de travail.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.