Apprenti-e auxiliaire de puericulture

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Apprenti(e)
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi EMPLOYEUR
La Communauté de Communes Comtal Lot et Truyère est composée de 21 communes avec plus de 20 000 habitants.
Son territoire est à la fois très vaste et très diversifié. En effet, à y regarder de près l'on peut constater qu'il se compose d'entités géographiques et géologiques très contrastées. Au plateau calcaire des causses énigmatiques succèdent de profondes cassures que sont les vallées du Lot et de la Truyère. Le rougier s'immisce aussi dans ce paysage offrant ses coloris vifs et des vallons plus doux.
En 2023 la communauté de Communes a fait le choix de reprendre en gestion 5 crèches du territoire.
Vous allez rejoindre l'équipe dynamique de la crèche de Bozouls qui se compose de 9 agents : 1 directrice, 1 directrice adjointe, 3 auxiliaires de puériculture, 3 agents sociaux et 1 agent technique.

POSTE
Accompagné(e) par votre maître d'apprentissage, vous assurerez l'hygiène et le confort des jeunes enfants.
CDD de 13 mois
CAP petite enfance exigé.
Expérience professionnelle dans une crèche similaire de 20 berceaux serait appréciée.
Réunion en soirée avec l'équipe
Permis B

AUTRES RENSEIGNEMENTS LIES AU TEMPS DE TRAVAIL :
- contraintes horaires
- horaires décalés
- horaires saisonniers Missions / conditions d'exercice Accompagné(e) par votre maître d'apprentissage, vous contribuez à :

1 - Accueil de l'enfant et de sa famille :
- Transmissions aux familles,
- Ouverture et/ou fermeture des locaux
- Liens avec la direction et le/la directeur/trice adjoint(e)
- Accompagner l'enfant et sa famille lors de l'adaptation

2 - Soins à l'enfant :
- Apporter tous les soins d'hygiène corporelle nécessaires et accompagnement dans la démarche de propreté
- Préparer le service du gouter en respectant les normes d'hygiène.
- Appliquer leprotocole relatif à la préparation d'un biberon
- Accompagner l'enfant dans sa prise des repas,
- Accompagner à l'endormissement et au sommeil.
- Etre vigilant sur l'état général de l'enfant et assure une veille sur les soins qui lui sont attribués.
- Appliquer le protocole médical et les règles d'administration des médicaments

3 - Activités et temps d'éveil :
- Organisation et mise en œuvre de projets d'activités en lien avec le projet d'établissement
- Participation à des sorties extérieures
- Prendre en charge un groupe d'enfants

4 - Travail d'équipe :
- Transmissions des informations à l'équipe de terrain et à la direction pour assurer le suivi au quotidien
- Participation à l'élaboration du projet d'accueil
- Participation aux réunions
- Encadrer les stagiaires

5 - Entretien des locaux :
- Appliquer les protocoles de nettoyage en vigueur
- Assurer l'entretien des locaux et du matériel de manière ponctuelle Profils recherchés Vous disposez d'une connaissance de l'environnement petite enfance et faites preuve de capacités de réflexion.
Vous êtes réellement engagé(e) et motivé(e) par les métiers de la petite enfance.
Curieux(se) et enthousiaste, vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation à tous publics.
Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion professionnelle et votre disponibilité

Compétences requises :
- Tenue vestimentaire adaptée
- Hygiène corporelle
- Langage correct et adapté
- Capacité à favoriser l'éveil et le développement de l'enfant
- Aptitude à la communication, à l'animation et à la pédagogie
- Sens de l'accueil, disponibilité et écoute
- Capacité à appliquer la méthode HACCP
- Capacité d'autonomie et d'initiative dans le respect de l'esprit d'équipe
- Capacité à travailler en gérer les situations d'urgence en l'absence de la direction et de l'auxiliaire de puériculture en lien avec la responsable du service social
- Capacité à accompagner les familles dans les domaines des soins, et rôle d'information autour de la diététique et du sommeil
- Capacité à appliquer le PPMS (plan particulier de mise en sécurité)
- Respecter les obligations de loyauté et de discrétion attachée à son contrat de travail