Rattaché au sein de l’équipe en place sous l’autorité du Responsable ATC/MCC (Assistance Technique Centrale/Maintenance Control Center), vous serez en charge de traiter les sujets techniques dans le cadre du soutien technique apporté aux opérations de la flotte d’Héli-Union et aux différents clients extérieurs (Flottes militaires et Flottes civiles).
Principales Activités et Tâches :
1. Etre l’interface technique entre le personnel mécanicien et les services supports internes Héli-Union ou les constructeurs.
2. Assister le personnel technique sur les sites secondaires et chez des clients.
3. Assister les missions sur leurs besoins et les mises en place techniques.
4. Réaliser la préparation des visites d’entretien et assurer leur suivi.
5. Réaliser des permanences périodiques soirs et week-end.
6. Proposer des améliorations de solutions techniques et participer aux programmes d’amélioration de la maintenance.
7. Suivre les demandes logistiques des missions et travailler en collaboration avec les services logistiques pour approvisionner les missions dans les délais impartis par les contraintes opérationnelles et réglementaires.
8. Assister le responsable des systèmes Santé (HUMS) dans l’exécution de ses surveillances et dépannages.
9. Participe à la politique d’Entretien des appareils, en suivant les procédures des MOE de l’organisme.
10. S’assurer de la qualité des enregistrements de maintenance réalisés par le personnel technique et assiste le personnel dans le respect des exigences du Part.145 / EMAR/FR.145.
Compétences :
Savoir-faire :
11. Anglais technique (lu, écrit, parlé)
12. Solides connaissances techniques et aéronautiques
13. Expérience professionnelle dans la maintenance aéronautique
14. Aisance avec l’informatique et suite bureautique (Excel, Outlook)
15. Connaissance des réglementations PART. CAMO et PART. 145
16. Connaissance du logiciel AD Software appréciée
Savoir-être :
17. Bon sens relationnel et organisationnel
18. Disponible, réactif et proactif, autonome
19. Gérer le stress face aux urgences et l’afflux d’information
20. Savoir travailler et s’organiser en équipe
21. Avoir un bon esprit d’analyse, de recherche et de curiosité
22. Traiter et suivre un problème du début à la fin
Avantages :
23. 14 RTT (année 2023) à poser librement entre le 1er janvier et le 31 décembre, hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
24. Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille). Participation entreprise 90%.
25. Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) facultatif: investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d’ancienneté
26. 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d’ancienneté)
27. Cotisation à une caisse de retraite complémentaire des cadres (forte participation de la part d’HU)
28. Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d’1% au titre de l’ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d’ancienneté)
29. Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
30. Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
31. Autres variables éventuelles
32. Accès à la cantine entreprise: 4€/jour (prix fixe par passage)
33. Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
34. Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu’Air France)
35. Stabilité d’emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
36. Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste….) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
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