Conseiller facteur humain h/f

Description de la mission

Sous la responsabilité du Directeur Général, le Conseiller Facteur Humain joue un rôle crucial en se concentrant sur les aspects humains qui influencent la performance et le bien-être au travail.

Il bénéficie dun cadre respectant un strict respect de son indépendance daction et du principe de confidentialité et de neutralité.

Il aura pour mission daccompagner nos équipes et nos collaborateurs en étant un maillon essentiel de la politique QVTC au cœur de notre projet dentreprise RSE et en transversalité et synergie avec nos équipes de la DRH.

Le Conseiller Facteur Humain apporte un espace découte, de parole et de régulation dans une approche systémique centrée solution afin de coconstruire des améliorations spécifiques.

Ses principales missions se déploieront autour de :

1. Analyser et comprendre les interactions entre les comportements individuels, les pratiques managériales et lorganisation du travail.
2. Evaluer les conditions de travail et lenvironnement professionnel pour sassurer quils favorisent le bien-être des salariés.
3. Prévenir les risques psychosociaux
4. Améliorer la qualité de vie au travail en proposant des solutions concrètes pour une meilleure harmonie entre les exigences du travail et les besoins des individus
5. Conseiller la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et dorganisation pour optimiser les performances et le bien-être
6. Accompagner les changements au sein de lorganisation, en mettant laccent sur la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) et léconomie sociale et solidaire (ESS)
7. Proposer des coachings individuels ou déquipe pour aider à la gestion du changement et au développement personnel

> Lensemble de ces missions est donné à titre indicatif et non exhaustif <

Profil

8. Formation et certifications : Diplôme bac minimum, complété par des certifications spécifiques en accompagnement.
9. Expérience en économie sociale et solidaire : Minimum de 5 ans d'expérience en tant que manager d'équipe dans une entreprise de l'économie sociale et solidaire (social, bailleur social).
10. Compétences et expérience managériales, aptitude à travailler en équipe et en transversalité
11. Discrétion, confidentialité et neutralité
12. Adaptabilité : Disposer d'une palette de méthodes d'accompagnement pour s'adapter aux diverses situations rencontrées.
13. Compétences en communication : capacité à écouter, faire parler, et synthétiser les informations pour proposer des solutions adaptées.

Package de rémunération :

Salaire brut annuel à définir selon profil (13ème mois inclus) + intéressement entre 2 et 6% de la rémunération brute annuelle selon résultats + Tickets restaurant + Mutuelle de groupe et autres avantages sociaux + PERECO + 23 jours RTT + 6 semaines de congés payés

Véhicule de service mis à disposition

Statut cadre

Poste à pourvoir en CDD de 18 à 36 mois