Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Gestion et suivi des opérations d’engagement et de paiement au moyen des outils institutionnels ou locaux déployés,
- Établissement des liquidations de dépenses courantes de fonctionnement après vérification des pièces justificatives,
- Traitement et suivi des paiements effectués par carte achat,
- Alimentation des différents tableaux de bord relatifs au suivi des postes de dépenses
- Archivage et fiabilisation de la documentation destinée à la justification de l’exécution de la dépense,
- Coordination des relations avec les fournisseurs, les services de la DIPN, de la direction zonale et le SGAMI,
- Gestion et suivi des déplacements et états de frais de mission et de stage
Activités du service :
Le service départemental de soutien opérationnel est chargé de coordonner la gestion des ressources humaines, de la logistique et des finances et des affaires immobilières de l'ensemble des services du département.
Votre environnement professionnel :
Activités du service Le Service Départemental de Soutien Opérationnel est composé de 3 bureaux : le bureau des ressources humaines et accompagnement, le bureau des finances et des affaires immobilières et le bureau de la logistique.
Composition et effectifs du service :
Le Service Départemental de Soutien Opérationnel est composé d’un attaché principal d’administration d’État, d’un secrétaire administratif de classe exceptionnelle, de deux administratifs de classe supérieure, d’un adjoint administratif principal de 1ére classe, de trois adjoints administratifs principaux de 2éme classe, d’un adjoint administratif, d’un adjoint technique principal de 1ére classe, d’un adjoint technique principal de 2éme classe et d’un brigadier chef de police.
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du bureau des finances et des affaires immobilières, le chef du SDSO, son adjointe, le DIPN adjoint et la DIPN.
Liaisons fonctionnelles :
Tous les services de la DIPN 17, le SGAMI Sud-Ouest, La Direction Zonale.
Vos compétences mises en oeuvre :
Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise /requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique/requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/requis
Savoir analyser : niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser : niveau maîtrise/requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise/requis
Savoir communiquer : niveau maîtrise/requis
Vos perspectives
L’expérience acquise enrichie de la maîtrise de compétences sont des atouts dans une perspective d’évolution de carrière
Durée attendue sur le poste : 3 ans
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