Vous serez responsable du développement du chiffre d’affaires, de la rentabilité et des parts de marché. Garant du respect des objectifs auprès du directeur général, vous piloterez une équipe d’une vingtaine de personnes avec l’appui de 4 managers intermédiaires en veillant au respect des valeurs du groupe.
Il s’agit d’une belle opportunité de poste pour une personne disposant d’un parcours très probant d’une dizaine d’années minimum dans le domaine de l’agro alimentaire, pour des marques nationales, notamment à des fonctions de management d’équipes et de négociateur en tant que KAM GMS. Vous assumez aujourd’hui une direction commerciale ou avez les prédispositions pour accéder à cette fonction. Vous maitrisez les données financières et savez construire un budget prévisionnel. Vous disposez idéalement d’une expérience complémentaire sur le marché des MDD.
Au-delà d’un parcours, ce sont surtout vos traits de personnalité et vos motivations qui nous intéressent. Ce poste nécessite rigueur, leadership, capacité à fédérer, pragmatisme, discernement et une aisance relationnelle.
Le poste est basé au siège de cette belle entreprise, solide financièrement. Il nécessitera des déplacements sur Paris.
Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.
1. Pré qualification avec Ines notre Talent Sourcer: ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
2. Entretien avec Laurent Le Roux, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
3. Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
4. Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste est le bon poste pour vous.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.
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