En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Groupe Iliad - Free recherche actuellement des profils : Trublion historique des Télécoms, Free reste un opérateur pas comme les autres. Nous continuons de nous distinguer de nos concurrents par nos produits, par notre politique tarifaire ou encore par le ton employé avec nos abonnés.
Cette différence a aussi construit la grande entreprise que nous sommes devenus, qui réunit aujourd'hui plus de 11 500 collaborateurs. Elle a fait de nous un employeur pas comme les autres.
Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d'esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni leur âge, ni sur leur background. On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l'autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre ! En tant que responsable compensation et benefits au sein du Groupe Iliad, vous êtes directement rattaché(e) au directeur compensation & benefits. Votre rôle principal est de concevoir, développer et gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les différents départements pour assurer la cohérence des politiques de rémunération avec les objectifs globaux de l'organisation.
En outre, vous êtes responsable de l'analyse des tendances du marché pour garantir la compétitivité de la politique de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise. Votre expertise contribuera à attirer, motiver et fidéliser les talents clés de l'entreprise.
MISSIONS PRINCIPALES
- Veiller à l'équité interne et à la compétitivité externe des rémunérations dans l'ensemble des géographies du groupe (3 pays).
- Réponse aux enquêtes de rémunération annuelles (WTW).
- Déployer la classification des fonctions selon la méthodologie de WTW.
- Assurer la cohérence et la compétitivité des programmes d'avantages sociaux : analyses comparatives, participation à la mise en place de nouveaux dispositifs (CET, plans épargne retraite, etc.).
- Soutenir la fonction RH sur les questions liées directement ou indirectement aux problématiques de rémunération (équité salariale, disparité, propositions de packages pour de nouveaux recrutements, etc.).
- Gérer la rémunération des cadres : revue salariale, fixation des objectifs, gestion de la performance, calcul de la rémunération variable.
- Contribuer à la structuration, au déploiement et à l'administration des plans de rémunération à long terme.
- Participer à l'ensemble des projets C&B : benchmarks, développement d'outils internes, automatisation des processus.
- Collaborer étroitement nos équipes internes, notamment les équipes RH, juridiques, financières.
Cette liste n'est pas limitative, la fonction étant en construction, le groupe reste ouvert à toute initiative/recommandation/intrapreneuriat.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.