L’inférence causale

Why.
Comment la causalité peut transformer le monde du conseil
Les statistiques modernes et le Machine Learning sont très efficaces pour faire de la prédiction et déceler des relations de l’ordre de la corrélation, mais s’avèrent insuffisants lorsqu’on cherche à comprendre le fonctionnement d’un système pour décider comment intervenir. Nous aimerions découvrir dans quelle mesure les nouvelles méthodes d’inférence causale, déjà utilisées en recherche médicale, peuvent s’appliquer aux problématiques de conseil.






Profil.Vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études d’une école d’ingénieur ou équivalent (Bac +5). Profil avec quelques expériences en probabilités et statistiques, avec un penchant pour la recherche, un esprit critique et de la rigueur, vous vous intéressez à la création de modèles de ML exploitant de nouvelles approches. Vous devez avoir une certaine appétence pour le développement, afin de comprendre, appliquer et modifier les algorithmes pour la mise en oeuvre pour de l’inférence causale.





Missions.
– Déterminer les forces, les risques et les limites du recours à l’inférence causale dans des secteurs où oeuvre OCTO, par exemple la santé, le marketing, les ressources humaines et l’industrie.
– Fournir des recommandations quant à l’utilisation de l’inférence causale pour les cas d’usage étudiés.





Encadrement.
Étape 1 : Découverte de l’inférence causale
- État de l’art et reproduction des analyses de cas d’école (avec données potentiellement simulées) à l’aide d’une librairie open-source de causalité.

Étape 2 : Application à des cas d’usage d’OCTO
- Application de l’inférence causale à un ou deux cas d’usage parmi les domaines d’action d’OCTO (marketing, RH, industrie).
- Mise en oeuvre d’une état de cas sur des données réelles ou simulées, pour des situations rencontrées par nos clients.

Étape 3 : Synthèse et recommandations de mise en oeuvre
- Rédaction d’une fiche de recommandations sur l’utilisation de l’inférence causale dans les domaines étudiés, accompagnée d’exemples de code, le tout dans l’objectif de permettre à OCTO de la mettre en oeuvre rapidement et sans douleurs dans les projets futurs.

Étape 4 : Partage des connaissances
- Conférence en interne, Meetup, articles et autres moyens de partage de connaissances




Et après...Après la signature du CDI débute le Graduate Program, un accélérateur de carrière de 8 mois.


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Conditions.Stage de pré-embauche, Rémunération : 1500€/mois