Juriste droit public / droit des contrats f/h

Titre du poste : Juriste en ressources humaines Lieu d’affectation : Paris, France
Unité Administrative : Service des ressources humaines, Pôle Administration et Rémunérations
Date limite d’envoi des candidatures : le 16 mars 2025

Sous la supervision hiérarchique directe du Responsable du Pôle « Administration et Rémunérations », et dans le contexte de la refonte et de l’actualisation des textes normatifs et réglementaires de l'OIF en matière de RH, le/la Juriste en ressources humaines a pour principales missions le conseil et l’assistance sur les questions juridiques en matière de ressources humaines. Il/elle assure également la défense des intérêts de l’Organisation et le contrôle de conformité juridique.

contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du cadre normatif de l’Organisation en gestion des ressources humaines ;
apporter l’appui nécessaire à la prise de décision en matière juridique dans le domaine ;
assurer un rôle de conseil et d’expertise juridique auprès du SRH ;
prévenir les risques juridiques liés aux activités du Service ;
rédiger des actes juridiques, des notes et avis juridiques sur le droit interne de l’Organisation, le droit de la fonction publique internationale et compte tenu des particularités des accords de Siège, analyser les implications liées au droit du travail et de la sécurité sociale selon les lieux d’affectation.
assurer le suivi des dossiers de contentieux, réclamations et litiges en matière de gestion des ressources humaines ;
contribuer à la définition de la stratégie de défense de l’OIF dans le cadre des recours initiés à son encontre devant les tribunaux administratifs de l’Organisation, ou le cas échéant, devant des juridictions nationales ;
participer à la recherche et à la collecte d’éléments de preuve et/ou pièces dans le cadre de la collaboration avec les experts juridiques auxquels l’OIF a recours ;
assurer le suivi budgétaire des sessions des organes juridictionnelles de l’OIF (tribunaux, médiateurs) ;
contribuer à la diffusion de l’information et de la culture juridique ressources humaines dans les unités administratives ;
assurer une veille juridique en matière de gestion des ressources humaines ;
fournir un appui transversal dans la gestion administrative du personnel (courriers administratifs, rédaction et relecture des contrats et autres documents administratifs) ;
contribuer au suivi des contrats d’assurance du personnel et au suivi des prestataires du service des ressources humaines (procédure de sélection de prestataires, contractualisation, etc.);
contribuer au suivi de la mise en œuvre des politiques de l’organisation relatives notamment à l’éthique et à la prévention et la protection contre le harcèlement, notamment le traitement des cas de violation desdites politiques (participation aux entretiens avec les parties concernées, établissement du compte-rendu, note d’analyse, suivi du dossier avec des conseils externes le cas échéant, etc.) ;
contribuer au suivi des procédures disciplinaires engagées par l’Organisation en assurant l’analyse juridique, le suivi de la procédure, et la rédaction des notes et correspondances afférentes ;
être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de la Francophonie et disposer d’un permis de travail sur le territoire français en cours de validité au moment de la candidature et tout au long du contrat temporaire ;
être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 5 minimum en Droit de la fonction publique internationale, Droit des organisations internationales, Droit social et gestion des ressources humaines ou toute autre domaine connexe ;
avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en droit de la fonction publique internationale, idéalement au sein d’une administration publique, d’une organisation internationale, ou d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit de la fonction publique internationale ;
faire preuve d’une solide qualité rédactionnelle et démontrer une aptitude confirmée à la recherche juridique ;
être capable d’anticiper et prévenir les situations de risque juridique et de gérer les situations précontentieuses et contentieuses;
savoir vulgariser des concepts techniques de manière claire et structurée ;
être capable de travailler en équipe dans un environnement interculturel et d’adapter ses capacités d’analyse et d’initiative à la variété des situations d’un environnement diversifié et international ;
avoir une excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral, la maîtrise d’une deuxième langue internationale, serait un atout ;
maîtriser les outils informatiques courants (pack office, internet).

En fonction du nombre de candidatures reçues, l’OIF se réserve le droit de clôturer plus tôt la date de dépôt de candidatures.