Responsable du contrôle interne

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du directeur de l’Inspection Générale des Services, le collaborateur aura pour missions principales :
1.d’assurer un dialogue avec les directions générales adjointes, les directions,
2.promouvoir et piloter un dispositif de contrôle interne permettant d'accompagner la collectivité régionale dans la maîtrise des risques opérationnels, financiers et stratégiques et de sécuriser l’atteinte d’objectifs.
3.Il veille à la conformité des procédures et à l'efficacité des dispositifs de contrôle interne. Missions / conditions d'exercice 1.Évaluation des risques et élaboration du plan de contrôle interne :
oIdentifier, analyser les écarts entre les objectifs opérationnels et les réalisations et évaluer les risques susceptibles d'affecter l'atteinte des objectifs de la collectivité régionale.
oÉlaborer un plan de contrôle interne en lien avec les services concernés et en fonction des priorités stratégiques.
oProposer des mesures correctives et préventives pour renforcer le dispositif de contrôle interne.


Activités principales

2.Mise en place et suivi des dispositifs de contrôle :
oConduire des entretiens et mettre en œuvre des techniques d’analyses
oAnalyser les processus métiers de chaque direction.
oContribuer à définir et formaliser un référentiel des procédures internes de contrôle, de guides méthodologiques et de contribuer à la mise à jour, en concertation avec les services opérationnels.
oContribuer à mettre en place des outils et des indicateurs de suivi de l’efficacité des dispositifs de contrôle.
oOrganiser un système d’échanges d’informations.
oFormaliser et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction.
oSuivre la mise en œuvre des recommandations et des actions correctives en matière de contrôle interne.
oAccompagner les directions dans l’identification de pistes d’amélioration.

3.Veille réglementaire et conformité :
oS’assurer que les processus internes respectent les réglementations nationales et locales applicables à la gestion des collectivités territoriales.
oInformer et sensibiliser les services aux nouvelles obligations légales et normatives.
oContribuer à la bonne gouvernance en matière de conformité réglementaire et de gestion des risques.

4.Contrôle et audit des processus internes :
oConduire des missions de contrôle interne auprès des différents services de la collectivité (administratif, financier, juridique, etc.).
oParticiper aux audits internes et externes et veiller à la mise en œuvre des recommandations des audits.
oAssurer un suivi des pistes d’améliorations et des plans d'actions post-audit.

5.Reporting et communication :
oPréparer des rapports réguliers sur l’état du contrôle interne et les risques identifiés à destination de la direction générale et des élus.
oAnimer des sessions de sensibilisation et de formation sur le contrôle interne et la gestion des risques auprès des agents de la collectivité Profils recherchés •Formation : Bac +5 en Audit, Finance, Contrôle de gestion, Droit public, ou équivalent.
•Expérience : Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine du contrôle interne, de l’audit ou du conseil au sein d’une collectivité publique ou d’un organisme public.
•Compétences techniques :
oMaîtrise des méthodes de gestion des risques et des outils de contrôle interne.
oBonne connaissance des réglementations applicables aux collectivités territoriales.
oCapacités d’analyse et de synthèse, savoir identifier et évaluer les risques.
•Compétences comportementales :
oRigueur, organisation et esprit méthodique.
oQualités relationnelles, diplomatie et capacité à animer des équipes transversales.
oForce de proposition et capacité à convaincre les interlocuteurs de l’importance des mesures de contrôle.