Responsable paie et gestion du personnel (h/f)

Bonjour,\n\nJe suis Meghan, Chargée de recrutement Manpower BOURGOGNE NORD, je recherche pour mon client, un acteur du secteur des Industries manufacturières et production, un Responsable paie et gestion du personnel (H/F) en CDI ! Missions principales\nLe/La Responsable Paie et Administration du Personnel est en charge de la gestion complète de la paie et du suivi administratif des collaborateurs. Il/Elle veille à la conformité des processus, au respect des obligations légales et sociales, et à l'amélioration continue des procédures internes.\n\nGestion de la paie\n - Superviser l'ensemble du processus de paie (de la collecte des éléments variables à la validation des bulletins).\n - Garantir la fiabilité des calculs de paie, des cotisations sociales et des déclarations obligatoires (DSN, charges sociales, URSSAF, retraite, prévoyance).\n - Assurer la gestion des soldes de tout compte et des indemnités de fin de contrat.\n - Assurer le lien avec les organismes sociaux et les prestataires externes (caisse de retraite, mutuelle, éditeur de logiciel de paie).\n - Veiller aux évolutions légales et conventionnelles et les appliquer dans le processus de paie.\nAdministration du personnel\n - Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (entrées, sorties, contrats, avenants, affiliations mutuelle et prévoyance, dossiers du personnel).\n - Assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et AT/MP.\n - Piloter la gestion administrative des dossiers individuels des collaborateurs.\n - Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle de la gestion administrative.\n - Assurer un rôle de conseil auprès des managers et des collaborateurs sur les aspects juridiques et administratifs liés à la paie et aux contrats de travail.\n Formation et expérience\n - Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion de la Paie.\n - Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou industriel.\nCompétences requises\n - Maîtrise des logiciels de paie (SIRH, gestion des temps, GTA).\n - Connaissances approfondies en droit social, législation du travail et obligations déclaratives.\n - Excellente rigueur et sens de la confidentialité.\n - Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.\n - Qualités relationnelles et pédagogiques pour accompagner les équipes.\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap