LES OBJECTIFS DE LA FORMATION La formation se donne pour objectif de former les futurs cadres du secteur social et médico-social en assurant une montée en compétences et en qualification dans un secteur qui ne cesse d’évoluer et qui doit faire face à l’évolution des besoins de la population. Elle porte sur les fonctions de direction,d’encadrement d’équipes et de coordinations spécifiques à ce secteur. Elle vise à assurer une prise en charge de qualité des publics vulnérables. LES COMPÉTENCES ACQUISES Les compétences à acquérir relèvent de la loi de 2002 concernant les directeurs d’établissement dusecteur sanitaire, médico-social et social : - définition et conduite de l’intervention dans le secteur - définition et conduite du projet d’établissement ou d’unité - animation et GRH (Gestion des Ressources Humaines) - gestion économique et financière - gestion technique et logistique À ces compétences s’ajoutent des compétences transversales : - savoir construire un raisonnement argumenté - savoir communiquer en langue française ou étrangère - savoir utiliser les outils technologiques de communication et de veille - savoir construire une méthodologie de travail - savoir mobiliser les apports de la recherche - savoir produire des rapports d’étude LES DÉBOUCHÉS - Cadre de direction d’établissement social ou médico-social - Directeur d’établissement social ou médico-social - Directeur de structure d’aide à domicile et de protection de la personne - Directeur de service d’aide à domicile - Responsable de service de tutelle - Directeur d’EHPAD - Directeur d’établissement / service pour enfants ou adultes en difficulté - Chef de service éducatif
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