Dans le cadre du renforcement de son équipe, Manpower Experts & Cadres recherche un Ingénieur Back-End pour rejoindre son client.
CDI basé au Sud Est de Toulouse 🌞
Spécialisée dans le développement Web, Mobile, Cloud et Big Data, l'entreprise accompagne des clients de divers secteurs, notamment le spatial, le bancaire et les médias. Elle se distingue par une organisation horizontale et évolue dans un environnement technologique moderne, mettant l'accent sur l'innovation et l'expertise technique.
Les missions : 🚀
Vous rejoindrez une équipe de 10 ingénieurs passionnés et interviendrez sur des projets tels que la conception de PoC, le développement de service d'accès à de vastes volumes de données d'observation de la Terre, ou encore la mise en place d'outils de packaging automatique d'algorithmes de deep learning.
70% développement - 30% veille technologique et formation 💻
* Concevoir et développer des solutions back-end robustes et évolutives.
* Intervenir sur des projets à fortes contraintes (volumétrie, performance, scalabilité).
* Optimiser les performances des applications et être force de proposition sur les architectures techniques.
* Assurer une veille permanente sur les usages et techniques du back end.
* Participer activement au partage de connaissances : Techdays, conférences, hackathons...
* Selon les projets et votre expérience, assurer un rôle de lead technique.
Les conditions de travail :
Rémunération : Package de 50 à 65K.
Télétravail : 2-3jours/semaine
Le profil : 🔎
* Minimum 7 ans d'expérience en développement back-end.
* Maîtrise des environnements JVM (Java, Kotlin) ou Node.js.
* Expérience en architecture distribuée et en gestion de bases de données (SQL et NoSQL).
* Maîtrise des outils et technologies modernes liés au développement back-end.
* Notions de DevOps et de déploiement continu.
* Veille technologique active : vous aimez innover, tester de nouvelles technologies et participer à des événements tech.
Une expérience sur des projets liés au Big Data (Spark, Kafka, Flink...) serait un plus.
Les bénéfices (💡) et défis (📌) de ce poste :
💡 Travailler sur des projets innovants avec des technologies récentes, tout en bénéficiant de 17 jours dédiés à la formation, à la veille technologique ou à la participation à des TechDays.
💡 Évoluer dans une structure à taille humaine favorisant l'autonomie, la prise d'initiative, et la participation aux décisions stratégiques de l'entreprise grâce à une organisation horizontale.
📌 S'adapter à des environnements clients variés avec des exigences spécifiques et des contraintes techniques élevées.
📌Maintenir une veille technologique constante pour rester à la pointe des évolutions du secteur et proposer des solutions innovantes.
Le processus de recrutement :
Étape 1 : Découverte mutuelle
Premier échange téléphonique avec moi pour discuter de votre parcours, de vos aspirations et du poste proposé.
Étape 2 : Entretien RH
Rencontre avec les deux associés pour présenter votre parcours et mieux comprendre l'organisation de l'entreprise.
Étape 3 : Évaluation technique
Test technique accompagné d'un entretien technique pour évaluer vos compétences et votre raisonnement.
Étape 4 : Echange final
Entretien d'embauche pour finaliser l'échange et valider votre intégration dans l'équipe.
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous ! 🌞
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