Responsable silo et logistique agricole h/f

Et si vous rejoigniez une coopérative où chaque grain compte, et où votre organisation façonne directement la qualité et la fluidité de toute une récolte ? Vous aimez orchestrer la logistique d'un site, jongler entre les plannings de chauffeurs et la gestion des flux céréaliers, tout en gardant un lien fort avec les agriculteurs ? Vous recherchez un poste où polyvalence et esprit d'équipe sont la clé, avec une vraie autonomie et des moyens modernes à disposition ?

Bienvenue à la Coopérative St Agnant.

Ici, pas de grand groupe anonyme, mais une coopérative agricole familiale, ancrée en Charente-Maritime, où chacun a son rôle à jouer. Avec 130 agriculteur·rices adhérent·es et une équipe de 16 personnes, ils gèrent une collecte annuelle de 65 000 tonnes (maïs, blé tendre, blé dur, orge).

Leur Responsable actuel, en poste depuis 20 ans, partira à la retraite fin 2025. Inspire RH (cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur agricole) les accompagne pour trouver son successeur.

Responsable silo et logistique agricole H/F - Saint-Agnant (17) Votre mission principale ? Être le chef d'orchestre des flux céréaliers, de la réception des grains à leur expédition, en assurant une logistique fluide et optimisée.
- Gestion des flux et logistique : organiser et superviser les réceptions, stockages et expéditions de céréales, et planifier le transport et les livraisons, en coordonnant chauffeurs internes et transporteurs externes.
- Assurer l'entretien du site et des équipementsavec l'appui de prestataires externes.
- Piloter une équipe composée de magasiniers, chauffeurs et saisonniers.
- Organiser les plannings en fonction des périodes de collecte et de forte activité.
- Veiller à la traçabilité et au respect des cahiers des charges clients.
- Maintenir une relation de confiance avec les agriculteurs adhérents.

Avantages
Les conditions :
Contrat : CDI -
Localisation : Saint-Agnant (Charente-Maritime).
Rémunération : 40 à 45 K€ brut annuel.

Pourquoi postuler à ce poste et pas un autre ? :
- Un poste clé dans une coopérative où chaque action a du sens.
- Une transition en douceur avec un passage de relais en binôme.
- Une coopérative innovante, en pleine modernisation.
- Un engagement fort pour des filières locales et de qualité.

Le processus de recrutement :
- Un premier échange avec Élie Toupart, consultante chez Inspire RH, par téléphone.
- Un entretien en visio avec Élie Toupart avec un test de personnalité et de comportement.
- Un dernier entretien avec la Direction de la Coopérative.