Nous avons développé un modèle de franchise puissant qui a fait ses preuves en France et à l'étranger.
&##Performance sportive, à travers notre programme Santé Sport, chaque collaborateur a la possibilité de profiter d'un accompagnement personnalisé (sportif, nutrition et posture au travail) dans le but de maintenir un bon état de forme au quotidien ou pour atteindre ses objectifs sportifs.
&##Performance professionnelle grâce à notre centre de formation et notre plateforme e-learning 24/7, nos collaborateurs ont la possibilité de développer leurs compétences professionnelles grâce à un accompagnement assisté par nos experts métier.
&##Performance collective car c’est ensemble, au sein de nos équipes, que nous co-construisons tous les projets. L’expérience collaborateur est une de nos priorités et nous vous préparons un accueil 5 étoiles.
Privilégiant le savoir-être au savoir-faire, le groupe XEFI est réputé pour son recrutement sans CV. Nous proposons des formations dès l’entrée en poste via notre centre de formation, la XEFI Academy, pour vous faire monter en compétences rapidement et sereinement.
&##Le groupe XEFI est un groupe humain qui prend soin de ses collaborateurs à travers diverses actions mises en place au quotidien. Les étapes du recrutement chez XEFI :
Chez XEFI, nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement clair et tenu et de vous faire une réponse entre chaque étape en 48h maximum. Préqualification : appel téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement
- Entretien RH avec la personne traitant votre dossier de recrutement
Dans le cadre de la création de nos nouvelles agences, vous êtes le garant du respect de la politique RH et le conseil privilégié de nos directeurs/managers F/H.
Etre le relai entre le service paie et les managers tout en garantissant le respect des obligations de l'employeur.
Tenir à jour les indicateurs de performance sociaux.
RECRUTEMENT
Piloter, accompagner les managers et mettre en œuvre le recrutement (définition du besoin, sélection, entretiens…) dans le respect de la politique décidée par la direction.
Améliorer de manière continue le process et les outils recrutement.
Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement afin d’améliorer l’expérience managers et candidats.
Conseil et accompagnement managers sur le process RH
Nous recherchons donc des personnes :
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