Que vous soyez client, candidat ou futur Consultant chez Human Talent, notre équipe montre chaque jour son professionnalisme, sa disponibilité et sa réactivité pour vous apporter l’expertise dont vous avez besoin.
Présentation de notre client
Notre client est un établissement médico-éducatif qui accompagne des enfants, adolescents et jeunes adultes en situation de handicap mental, physique et de troubles du neuro-développement. Il propose un accueil adapté en journée ainsi qu’un accompagnement en milieu ordinaire, permettant à chaque jeune de bénéficier d’un suivi personnalisé en fonction de ses besoins et de son potentiel.
Avec une capacité d’accueil de près de 50 places en accueil de jour et 30 places en prestation en milieu ordinaire, l’établissement met un point d’honneur à favoriser l’inclusion et l’épanouissement des jeunes. Son approche repose sur un projet individualisé, construit en collaboration avec les familles, afin de garantir un accompagnement optimal et permettre à chaque enfant ou adolescent de participer pleinement à la vie sociale et citoyenne.
L’engagement de notre client : proposer un accompagnement respectueux des singularités de chacun, en veillant à leur bien-être et à leur développement.
Missions :
En tant que directeur/directrice de transition de l’IME/SESSAD, vous aurez pour missions principales :
* Management et accompagnement des équipes : recréer un cadre de confiance pour les équipes éducatives et pluridisciplinaires, en instaurant un dialogue ouvert et bienveillant.
* Gestion courante de l’établissement : superviser le bon fonctionnement des services et veiller à la qualité des accompagnements proposés aux jeunes et à leurs familles.
* Coordination partenariale : assurer une communication fluide avec les familles, les financeurs et les partenaires institutionnels.
* Gestion administrative et budgétaire : assurer une gestion administrative respectant le cadre règlementaire et assurer une utilisation optimale des ressources financières ;
* Restauration des valeurs associatives : veiller à ce que les principes de bientraitance, de respect et de solidarité soient pleinement réintégrés dans la culture de l’établissement.
* Préparation de la transition : assurer une transmission fluide et efficace des dossiers et des projets en cours au futur directeur titulaire.
Contrat : CDD de 5 mois
Rémunération : Selon la CCN 66
Profil :
* Diplôme de niveau 1 – idéalement CAFDES, Master MOSS ou équivalent dans la gestion des ESMS
* Expérience confirmée en direction d’établissement médico-social ou en mission de transition
* Excellentes compétences en gestion de crise, rétablissement du dialogue et management bienveillant
* Connaissance des dispositifs médico-sociaux et des enjeux liés à l’accompagnement des jeunes en situation de handicap
* Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, permettant de travailler efficacement avec les familles, les collaborateurs et les partenaires
* Aptitude à gérer des situations d’urgence et à assurer une continuité de service efficace
* Capacité à fédérer des équipes et à reconstruire un climat de travail positif
* Inscription dans les valeurs associatives : bientraitance, transparence, respect, dignité et solidarité
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