DOFE Consulting spécialisé en recrutement de commerciaux et métiers techniques dans la rénovation du bâtiment, recrute pour son client, professionnel de la rénovation d'habitat, un Commercial B to C H/F, en CDI.
Au sein de la société, vous serez chargé de proposer les services de rénovation et d'amélioration de l'habitat (entretien de toiture, traitement de charpente, isolation de combles, ravalement de façade...) auprès d'une clientèle de particuliers propriétaires de maisons individuelles.
Votre mission :
- Proposer les différentes prestations auprès d'une clientèle de particuliers
- Devis, bon de commande, financement, facturation, encaissement
- Prise de photos avant/pendant/après pour la conformité et le suivi des chantiers
- Vérifier les financements avant leur envoi auprès des organismes de financement
- Développement commercial et fidélisation clients.
Une formation en interne est prévue pour maîtriser les produits/services.
Vous êtes :
- Proactif et dynamique, vous saurez être force de proposition.
- Sociable, vous aimez le contact avec les clients et votre équipe.
- Adaptable, car vous savez faire face à de nouvelles situations, être flexible et réactif.
- Rigoureux, car vous avez à cœur de bien gérer vos missions.
- Vous êtes résistant au stress et aimez le challenge.
- Autonome et sérieux.
Rémunération :
Rémunération motivante entre le SMIC et 4000 € BRUT mensuel (Commission + Primes).
Minimum conventionnel assuré.
Poste à pourvoir en CDI dès que possible.
- Avantages :
- Véhicule de société après formation.
- Mutuelle d'entreprise intéressante.
- RDV fournis.
- Evolution possible.
Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une société structurée et implantée depuis 2004.
Ce poste vous intéresse ? Envoyez-nous votre candidature.
Experience: Débutant accepté
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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