Vos missions s'articulent autour de :
· Accueillir et fidéliser les candidats et les intérimaires
· Démarrer, suivre et conclure le process de recrutement de A à Z :
. Analyser et synthétiser le recueil du besoin pour comprendre les enjeux du poste
. Faire émerger les potentiels de candidats, proposer une stratégie de recherche de candidatures (Sourcing : annonce, plan médias, approche directe...)
. Mise en place de la stratégie de sourcing
. Rédiger, diffuser les offres d'emploi
. Communiquer avec agilité sur les réseaux sociaux
. Approche et sélection des candidats potentiels
. Mener des entretiens de recrutement
.Valoriser le transfert des compétences des candidats auprès de nos clients
.Proposer activement des candidats potentiels aux clients
· Effectuer des actions commerciales sédentaires (prise de commandes émanant des clients et/ou prospects, propositions actives de candidats, etc.), et relances clients
· Gérer la veille et le suivi administratif de la mission
· Assurer un support à la gestion administrative des intérimaires (DUE, contrats, absences, visites médicales, etc.)
Le/la chargé(e) de recrutement peut être amené(e) à se déplacer en clientèle pour effectuer une analyse du poste.
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