Coach agile (f/h)

⭐ ̀ ̀ ̀ ? ́, ́ ? Alors notre entreprise, ́, pourrait te correspondre - ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole. - ? Nous continuerons,, à « -, ' ́́, ℎ ́ ́ » avec comme objectif commun : la satisfaction client. Ta contribution en tant que Coach Agile sur notre site de Vannes ? Tu rejoins une vingtaine de coachs du Centre de Compétences Agile avec lesquels tu travailleras en équipe pour être moteur des changements de l'entreprise CA-TS. Tu seras sur le site de Vannes, et tu accompagneras les différentes tribus : Financier, Risques, Contrôle interne Sécurité & Monétique, Chèque, Fiduciaire et Automate repartis en 15 squads (1 squad : une douzaine d’équipiers BA,PO,Dev, Lead Dev, ScrumMaster) Tes compétences et ta posture Agile te permettront d'intervenir efficacement à 3 niveaux : - Squad et tribu : tu rendras les équipes autonomes à fabriquer et délivrer en continu des produits de valeur et durables dans le respect du cadre de fabrication agile de CA-TS. - Culture et leadership : tu contribueras à l'émergence d'un leadership agile au service d'équipes performantes, responsabilisées et centrées sur la valeur clients/utilisateurs. - Organisation : tu participeras à l'amélioration continue du cadre agile de CA-TS, en collaboration les pôles produits et leur écosystème au sein du groupe Crédit-Agricole. Au quotidien, tu pourras développer tes compétences : En apportant et en capitalisant sur tes différentes expériences d'une transformation agile au sein d'une équipe conséquente de coachs agiles répartis sur plusieurs sites distants. En incarnant les valeurs et les principes du manifeste agile dans tes interventions auprès des équipes que tu accompagnes. Tu jongleras avec les diverses postures (facilitateur, formateur, mentor, coach) du coach agile pour t'adapter à la maturité et au besoin de tes interlocuteurs. En mettant en évidence tes connaissances des problématiques du développement logiciel conventionnel et comment l'agilité au sens large propose d'y remédier, que ce soit sur les aspects Craft, DEVOPS ou pilotage de portefeuille. Ta connaissance de la suite Atlassian au service du pilotage de la fabrication te permettra de comprendre rapidement le contexte des équipes Concrètement, ta mission va se décliner par : Un accompagnement opérationnel des squads : En veillant à accompagner dans le temps les équipiers en les acculturant à l’agilité et en déployant les pratiques et mindset agiles. En maintenant un niveau de performance de la Fabrication orienté valeur et qualité pour respecter nos engagements En pilotant l'agilisation des équipes : définir le type de suivi produit en Scrum ou Kanban, assurer un suivi de la vélocité des sprints, En accompagnant et en travaillant aux côtés des équipes en vue d'adopter une démarche d'amélioration continue En favorisant la mise en place et le fonctionnement des Communautés de pratiques Une Acculturation et posture Agile du leadership : En aidant les Leaders à optimiser leur organisation dans le respect du modèle posé par CA-TS En coachant les leaders sur leur posture afin qu’ils rendent leurs équipes performantes et responsabilisées En étant garant.e du cadre normatif et en s’assurant de sa bonne mise en œuvre au sein des squads en recherchant l'alignement des bonnes pratiques au niveau tribu, chapitres et parties prenantes En déployant la culture de la performance par la mise en place et le suivi d'indicateurs de pilotage (TTR/TTM, Prédictibilité, matrice d’autonomie) et de compréhension des risques. Ta vie au sein de notre équipe : ✅ Un environnement de travail axé sur la qualité et l' excellence. L’opportunité d’améliorer les outils de travail des collaborateurs et collaboratrices CA-TS. Un accompagnement de nos experts et des formations continues pour faire évoluer tes compétences. Un partage continu des connaissances à travers des réunions hebdomadaires. : Nous te proposons : De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone. De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno… ‍ De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole) D’évoluer dans un environnement alliant modernité ( espaces agiles et de créativité, télétravail ) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable) De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité ( 94/100 sur l’index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.) De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur) ⭐ De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe). ̧, : D’être cadre au forfait en ayant de la flexibilité sur la gestion du temps de travail, tu pourras travailler à distance 2 jours par semaine. De disposer, en moyenne chaque année, de 46 jours de congés, et un compte épargne temps pour te reposer et faire ce que tu aimes chaque année. D’avoir la possibilité de recevoir un intéressement important en lien avec les résultats de CATS. D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun / une Prime mobilité verte de 500 euros par an. D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, un CSE compétitif ainsi que d’une excellente couverture santé pour prendre soin de vous et de votre famille. De participer au programme de l’arrondi sur salaire au bénéfice d’associations ̀ ? - Un premier échange avec Cyril ton Talent Acquisition Manager - 1h. - Un second échange avec tes futurs collègues Coachs - 1h. - Un dernier échange avec ta future Leader Delphine 1h « e ℎ ̂ ℎ,, ́ ℎ, ́ ̀,. »