Chargé.e de développement service civique (h/f)

Sous la supervision de la Responsable régionale de l'AND-S2CS et en collaboration étroite avec le reste de l'équipe, le chargé de développement a en charge le développement du Service Civique Solidarité Seniors sur les Hauts-de-Seine, à travers les missions suivantes :
- Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire :
o Prendre contact avec les structures éligibles au Service Civique Solidarité Seniors (EHPAD, résidences seniors, résidences autonomie, unités de vie, associations, collectivités publiques, etc.) et promouvoir l'intérêt de la mobilisation et de son accompagnement pour elles-mêmes et pour les personnes âgées (structures agrées ou éligibles à l'intermédiation)
o Développer les relations territoriales d'intérêt pour le secteur (Agence AutonomY, DAC...)
o Développer des partenariats avec les structures prescriptrices jeunesse (missions locales, maisons de quartier, associations...) et tout autre acteur pertinent pour la mobilisation.
o Participer aux instances politiques et rencontres territoriales sur le sujet de la lutte contre l'isolement des seniors et/ou de l'inclusion des jeunes
- Accompagner les structures d'accueil dans l'appropriation du SC2S :
o Accompagner les structures dans la définition des missions à confier aux volontaires
o Apporter un soutien opérationnel en fonction des besoins (mobilisation/recrutement des volontaires, accompagnement au tutorat...), et accompagner en parallèle la montée en compétences des structures partenaires
o Déployer l'offre d'intermédiation du SC2S pour les structures non agréées par l'Agence du Service Civique
o S'assurer que les tuteurs des jeunes suivent les formations officielles proposées par l'Agence du Service Civique (FOA)
- S'assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors (modules de préparation et d'accompagnement à la mission, échanges des pratiques, modules d'accompagnement au projet d'avenir) :
o Veiller à ce que les jeunes reçoivent l'équipement SC2S
o Veiller à ce que les jeunes suivent le parcours de formation, en lien avec la Chargée de Coordination pédagogique de la région
o Faire le lien entre structures d'accueil, jeunes et formateurs en cas de difficulté
- S'assurer de la collecte de données auprès des structures d'accueil et des jeunes, afin de contribuer au suivi et l'évaluation de la mobilisation SC2S, dans le respect des process et outils en place
- Participer activement à la vie de l'association et à la représentation du SC2S

PROFIL
- Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles
- Goût pour l'animation territoriale, capacité à travailler en réseau, dans une logique de représentation et de développement
- Intérêt et appétence pour s'impliquer dans les politiques seniors et jeunesse du territoire
- Être doté(e) d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités
- Être souple et accepter de travailler dans un environnement mouvant
- Bonnes capacités d'expression orale et écrite
- Dynamisme, rigueur, persévérance
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à travailler à distance et en autonomie, sens de l'initiative
- Idéalement, connaissance du territoire et des acteurs « grand âge » et « jeunesse » du 92
- Expérience associative est un plus

CONDITIONS
- Contrat : CDD de 12 mois à 35 heures par semaine (37h20 avec un RTT / mois)
- Statut : Agent de maîtrise (Convention collective ECLAT - Coefficient : 325 - Groupe E)
- Déplacements quotidiens sur les Hauts-de-Seine, hebdomadaires à Paris et occasionnels sur la région ; possibilité de télétravail partiel
- Rémunération mensuelle : 2295,19€ bruts + prime de résidence IDF de 337 euros bruts + mutuelle + chèques déjeuner + remboursement 100% transport
- Prise de poste : dès que possible

Experience: Débutant accepté

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Élaborer une stratégie de développement d'activité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

L'AND-SC2S se développe, et nous recherchons aujourd'hui celles et ceux qui, demain, vont nous aider à accompagner encore plus de structures du grand âge dans l'appropriation du service civique et de permettre ainsi à un maximum de jeunes et de seniors d'être durablement marqués par une expérience commune de plusieurs mois.