Moulins SouffletHRBP Senior, H/FCorbeil – Essonnes, CDD (9 mois)Nourrir plus de 10 milliards d’humains d’ici 2050 tout en respectant la planète et les ressources naturelles, tel est le challenge que nous devons collectivement relever ! Episens, est le pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini. Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables.Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français depuis 1978MISSIONRéel(le) business partner, intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines 1ère transformation, vous avez en charge la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines sur votre périmètre, et vous contribuerez aux différents chantiers collectifs dans le cadre de la stratégie de l'entreprise. Vous évoluerez dans un environnement industriel et multi-entreprises, avec un périmètre opérationnel de 150 personnes, comprenant à la fois une population de siège et des sites de production.Plus globalement, vous apporterez un support à la DRH sur les projets RH structurants en fonction de l'actualité.RESPONSABILITES1. Support au managementAppuie, conseille et sensibilise les managers dans la gestion RH de leurs équipes de son périmètreVeille à l'application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RHGestion et support sur les dossiers disciplinaires et suivi des contentieux2. Relations socialesPrise en charge des négociations relatives à l’aménagement du temps de travailSupport DRH sur les projets d’organisation au sein de la BURédaction des notes d’information-consultation associées au calendrier social3. Développement RHAssure le support à la cellule recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs de son périmètreConstruit, déploie et assure le suivi du plan de développement des compétencesSupervise et / ou met en œuvre des actions de développement (mapping people)4. Administration du personnelRédaction et suivi des contrats de travail et avenantsRédaction courriers de réponse divers liés à l’administration du personnel (courriers de réponse quotidien RH, reclassement etc.) et faire le lien avec le CSP PAIESuivi budgétaire et KPIs RHPROFILFormation généraliste ou en droit social avec spécialisation en Ressources HumainesExpérience réussie de 6 à 10 ans en RH, de préférence en environnement industriel, agro-alimentaireConnaissance approfondie du droit du travail et relations socialesMaîtrise des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et capacité d'analyse des données RH avec méthodologie et proactivitéFortes compétences relationnelles et aisance rédactionnelleSens du service client et esprit d'équipe développésBonne écoute, hauteur de vue et pragmatisme, ainsi que réactivité, organisation et rigueur dans la gestion de projetsGestion efficace des multiples tâches et priorités dans un environnement dynamiqueNous rejoindre, c’est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.
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