Gestionnaire maitrise des risques h/f

CAF DE LA CREUSE

Comme les 101 autres Caisses d'Allocations Familiales (Caf), la Caisse d'Allocations familiales de la Creuse est un organisme de droit privé qui appartient à la Branche Famille du régime général de la Sécurité Sociale. En tant qu'acteurs de la protection sociale, nos salariés remplissent une mission essentielle de service public, au coeur des territoires, des familles et des évolutions sociétales, en assurant notamment le versement des aides sociales et le développement de l'action sociale.

Rattaché à la Direction Comptable et Financière de la Caf de la Creuse, et placé sous la responsabilité de la fondée de pouvoir, le service Vérification des prestations a principalement en charge la vérification des prestations légales, délivrées par la branche famille à ses allocataires. Le service est composé du poste à pourvoir et de deux collaborateurs, dont un en retraite progressive.

Un poste de gestionnaire maîtrise des risques (GMR) est ouvert afin de remplacer les départs à la retraite au sein du service

Description du poste

Le service vérification a pour mission principale de concourir à la maîtrise et à la prévention des risques financiers, à la qualité du traitement des dossiers allocataires et à la détection des fraudes, selon les orientations du Plan de Contrôle Interne et en conformité avec le protocole national de vérification.

Les activités du GMR consistent à s'assurer de la conformité du paiement, à détecter et faire corriger les erreurs, à s'assurer de la bonne application de la réglementation, des pièces justificatives et des processus par les gestionnaires conseils.

Le service vérification s'occupe principalement des activités de vérification des prestations légales, mais il a également en charge d'autres champs de la maîtrise et de la prévention des risques financiers (par exemple, la vérification des chaines de paiement de l'organisme).

La vérification des prestations légales s'exerce en avant paiement ou en après paiement :
- En avant paiement :
- Vérification de la conformité des faits générateurs et des pièces justificatives de la saisie ciblée, conformément au référentiel de vérification métier et au protocole national de vérification ;
- Vérification de la conformité du paiement issue de la liquidation.
- En après paiement :
- Vérification de chaque élément retenu de la requête en cas de contrôle par requêtage ;
- Application des consignes décrites dans les protocoles nationaux ;
- Vérification des faits générateurs du dossier sur une période déterminée (maximum de deux ans, historique du dossier).

Profil recherché

Vos compétences
- Connaitre tout ou partie la législation des prestations familiales est un atout pour le poste,
- Être parfaitement à l'aise avec les outils informatiques et numériques,
- Posséder un fort sens du collectif et du travail en équipe et bénéficier d'un bon relationnel,
- Avoir des aptitudes à communiquer avec les autres et respecter des points de vue divergents,
- Avoir des capacités d'analyses et de synthèse pour mettre en oeuvre une réglementation complexe et évolutive,
- Être rigoureux et organisé dans son travail,
- Savoir rédiger des notes synthétiques en contexte professionnel,
- Avoir la capacité d'apprendre et d'actualiser régulièrement ses connaissances pour être parfaitement à jour de la législation et s'adapter aux évolutions constantes,
- Participer à la démarche d'amélioration continue, en identifiant les dysfonctionnements et en étant source de proposition,
- Faire preuve d'adaptabilité.

Votre formation
- Le candidat retenu bénéficiera d'un accompagnement interne et de formations externes, qu'il s'engage à suivre en postulant (déplacements à prévoir). Ce parcours sera adapté en fonction du niveau de connaissance des prestations familiales.

Être titulaire du CQP GCA (ex VADEMECAF) serait un plus, mais n'est pas obligatoire.

Informations complémentaires
- Salaire et avantages sociaux :
- Niveau 4 de la grille des employés et cadres de la CCNT du 8 février 1957 du personnel des organismes de sécurité sociale soit 1919 € brut sur 14 mois,
- Prime de contrôle,
- Prime d'intéressement,
- Mutuelle d'entreprise, cotisation prise en charge par l'employeur à hauteur de 50%
- Participation de l'employeur pour les trajets domicile/travail réalisés en transport en commun ou en mobilité douce (co-voiturage, vélo)
- Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant,
- 11,52€ de titre restaurant par jour dont 60% de participation employeur, 40% participation salariale,
- Comité social et économique commun CAF et CPAM
- Conditions de travail :
- Contrat 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence,
- Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté

Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) devront être transmises jusqu'au 7 mars 2025, par mail à l'adresse @.**.

Des entretiens de recrutement seront organisés les 14/03/2025 après midi, 17/03/2025 matin et 18/03/2025 matin.

Cet entretien est un temps d'échange et doit permettre au candidat d'exposer ses motivations et de développer tout l'intérêt qu'il porte à la mission proposée.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

Découvrez nos avantages