Talent acquisition (h/f)

Le Groupe CAT est l'un des leaders européens dans le domaine du transport et de la logistique automobile depuis plus de 60 ans, dont la mission est de bâtir une croissance saine et durable pour tous.
Ses atouts : plus de 6 000 collaborateurs, une flotte de 1 200 camions et 1 800 wagons, un réseau dense de 182 sites dans 21 pays.
Ses deux activités principales se composent d'une part de l'activité logistique véhicules pour les flux de véhicules neufs, d'occasion, privés, commerciaux et agricoles et d'autre part l'activité cargo pour les pièces détachées, composants, accessoires automobiles et deux-roues.
MISSIONS PRINCIPALES

- Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement (interne/externe), de la définition des profils à leur recherche, en passant par la sélection et jusqu'à la signature du contrat d'embauche pour les profils de statut :Cadre France
- Agent de maîtrise (fonctions supports) basé au siège
Participer à l'élaboration et au déploiement de la politique de gestion de carrière pour attirer et retenir les talents Participer au développement de la marque employeur en lien avec le service communication

MISSIONS DETAILLEES
1 - RECRUTEMENT
Recueil des besoins et définition des profils recherchés :

- Participer à la définition des besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger les fiches de poste avec l'aide du manager recruteur
- Veiller à la bonne réception des demandes (Autorisation de pourvoi de poste, accompagnées des définitions de fonction des postes à pourvoir
Définition et mise en place de la stratégie de recherche :

- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir
- Rédiger et diffuser les annonces :internes (périmètre France ou international suivant les postes)
- externes sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, …
Identification, rencontre et sélection des candidats

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues puis soumettre la sélection aux opérationnels.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, disponibilité, prétentions salariales…
- Réaliser les entretiens de recrutement
- Choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels
- Être partie prenante de la remise de la proposition et de la négociation salariale avec les candidats
- Assurer un suivi personnalisé des candidats tout au long du process
Reporting et suivi administratif du recrutement

- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, analyse des compétences, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels
- Réaliser des reporting de suivi d'activité
- Piloter, le cas échéant, les cabinets de recrutement/chasse
- Faire un contrôle des factures avec les contrats signés avec nos partenaires
- Suivre le budget recrutement
Veille

- Mener une veille documentaire sur les emplois, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d'activité
- Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier de candidats potentiels.
2 - INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

- Animer la remise de contrat et effectuer le suivi d'intégration des nouveaux collaborateurs (entretiens RH, rapports d'étonnement, plan d'actions)
3 - GESTION DES TALENTS

- Participer à l'élaboration et au déploiement de la politique de gestion de carrière pour attirer et retenir les talents, détecter les hauts potentiels et piloter la revue des talents
4 - MARQUE EMPLOYEUR

- Participer en lien avec notre service communication, au déploiement de la communication RH sur les réseaux sociaux professionnels
- Développer les relations écoles
- Participer à des salons sur le recrutement
5 - PROCESSUS ET OUTILS

- Identifier et déployer des outils RH (ATS, Job description, etc…)
- Négocier les contrats avec les jobboard/cabinet de recrutement en lien avec les achats dans une optique de maîtrise et d'optimisation de budget
- Assister le RRH sur le déploiement des projets RH (onboarding, refonte du processus recrutement, offboarding..)
Liste non exhaustive
- Formation Bac +5 RH
- Expérience de 3/5 ans minimum idéalement en cabinet de recrutement
- Bonne maîtrise du Pack Office (Excel et PowerPoint)
- Anglais professionnel (parlé, écrit)
- Bon niveau d'expression orale et écrite
- Qualités relationnelles
- Aptitude à convaincre
- Sens du service
- Qualités d'écoute
- Empathie et Dynamisme
Au delà du CV, nous cherchons une personnalité passionnée par son métier, les challenges et aussi l'humain.