Juriste droit social

FUNECAP est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.


Les femmes et les hommes de FUNECAP incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l’excellence pour rendre l’accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.


Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d’investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP, fort d’un esprit de conquête et d’une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d’affaires début 2010 à 680 M€ en 2023, est devenu en quelques années un groupe d’infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s’être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert ces dernières années une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d’acteurs majeurs de la gestion d’infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse.


Rattaché(e) à notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Juriste Droit Social afin de garantir l’application de la législation sociale sur son périmètre et élaborer les audits sociaux dans le cadre d’acquisition de société.


Vous aurez notamment pour missions de :

* Travailler en étroite collaboration avec les Chargés RH et Directeurs Exécutifs sur toutes les questions liées aux relations sociales et individuelles de son périmètre afin d’assurer un dialogue social de qualité
* Valider les procédures juridiques mises en place : disciplinaires, rupture des contrats de travail, commissions d’enquête, etc.
* En lien avec les Chargés RH, s’assurer de la conformité de la tenue des réunions du CSE (convocation, ordre du jour, compte rendu, etc.)
* Organiser les élections professionnelles et rédiger les protocoles pré-électoraux
* Organiser les différentes négociations obligatoires et être force de proposition quant aux mesures à mettre en place en lien avec les obligations légales
* Rédiger des projets d’accords en amont des réunions de négociation et assurer les formalités de dépôts des accords et leur suivi
* En lien avec l’équipe M&A, prendre en charge la réalisation des audits sociaux afin d’identifier les éventuels risques sociaux lors de l’acquisition de nouvelles sociétés
* Préparer certains éléments contractuels nécessaires en amont des acquisitions
* Assurer la transmission des informations des acquisitions aux Chargés RH et autres fonctions RH
* Effectuer des travaux de recherche juridique et s’assurer du respect de la réglementation sociale sur son périmètre
* Gérer le contentieux social sur son périmètre
* Assurer la formation / l’information des équipes RH et/ou managériales sur les thématiques de droit social
* Etablir tous reportings nécessaires au suivi de l’activité


Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

* Vous avez un Bac+5 en Droit Social
* Vous disposez d'une expérience de 2/3 sur un poste similaire (hors stage et/ou alternance), idéalement acquise au sein d'un Groupe et au service de plusieurs entités
* De nature rigoureuse et organisée, vous aimez travailler en équipe
* Vous êtes reconnu(e) pour votre qualité d'analyse, de rédaction et votre esprit de synthèse
* Vous souhaitez découvrir un secteur d'activité enrichissant et participer au développement du Groupe


Si oui ? Rejoignez-nous !


📝 Modalités :

Poste : Juriste Droit Social

Lieu : Paris Montparnasse


Travailler chez Funecap Groupe, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap.


Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.